计算补偿金，可不可以把年终奖算进去

结论：
计算经济补偿金时，年终奖通常应算进去。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，且按劳动者应得工资计算，涵盖计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖属于奖金范畴，是劳动者的货币性收入，所以计算平均工资时，要把年终奖分摊到相应月份计入月工资总额。不过，计算时要求是正常工作状态下获得的年终奖，若有特殊情况，需结合具体情形判断。如果对经济补偿金计算中年终奖的计入问题有疑问，或者遇到相关特殊情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.计算经济补偿金时应将年终奖算进去。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准支付，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.工资按劳动者应得工资计算，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。年终奖作为奖金，属于货币性收入，计算平均工资应将其分摊到相应月份计入月工资总额。
3.计算时要采用正常工作状态下获得的年终奖，若有特殊情况需结合实际判断。比如企业因不可抗力等特殊原因发放异常年终奖，就不能单纯按常规方式计算。企业核算时要严格审查年终奖发放情况，确保经济补偿金计算准确合理。

法律分析：
（1）计算经济补偿金时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年按一个月工资标准支付。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）工资按应得工资计算，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（3）年终奖属于奖金，是货币性收入，计算平均工资时应将其分摊到相应月份计入月工资总额。
（4）不过，计算时要求是正常工作状态下获得的年终奖，特殊情况需结合具体情形判断。

提醒：计算经济补偿金涉及年终奖时，要确保是正常工作所得，特殊情况较复杂，建议咨询进一步分析。

（一）明确经济补偿金计算方式，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）工资按应得工资算，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，年终奖属奖金，应分摊到相应月份计入月工资总额。
（三）计算年终奖时需是正常工作状态下获得的，若有特殊情况要结合具体情形判断。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.计算经济补偿金，年终奖通常要算进去。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.工资按应得算，含计时、计件工资，还有奖金等货币收入。年终奖属奖金，计算平均工资时应分摊到对应月份计入总额。
4.计算用的应是正常状态下的年终奖，特殊情况要具体判断。