无规定期限劳动合同解除赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，需承担相应赔偿责任。其赔偿以经济补偿为基础，按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作时间六个月以上但不足一年，按一年计算，支付一个月工资，不满六个月则支付半个月工资，最终按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者有严重违纪等法定情形而解除，一般无需支付赔偿金。不过部分情形下，用人单位仍然需向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动者要了解自身权益，面对违法解除果断维权；用人单位解除合同应依规操作，避免不必要法律风险，不确定时可咨询。

（一）当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）若用人单位与劳动者协商一致解除合同，或因劳动者严重违纪等法定情形解除，用人单位无需支付赔偿金，但部分情况需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.无固定期限劳动合同的解除赔偿有不同情况。用人单位违法解除，要按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若用人单位和劳动者协商一致解除，或劳动者严重违纪等法定情形解除，无需支付赔偿金，部分情况要给经济补偿。

结论：
无固定期限劳动合同解除赔偿分情况，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商一致或因劳动者严重违纪等法定情形解除，部分情况支付经济补偿，部分无需支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而当用人单位与劳动者协商一致解除，或者劳动者存在严重违纪等法定情形时，用人单位在部分情况下只需支付经济补偿，部分情况无需支付赔偿金。如果遇到无固定期限劳动合同解除赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

无固定期限劳动合同解除赔偿依情况不同而有差异。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者严重违纪等法定情形解除，无需支付赔偿金，部分情况支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守法律规定，避免违法解除劳动合同，减少赔偿风险。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时通过合法途径维权。
3.双方在解除劳动合同时，应明确解除原因和赔偿责任，避免纠纷。