关于员工对于调岗安排的不服从是否属于
违法行为，这需要细致地进行分析和判断。
从严肃的法律角度来看，企业实施的调岗行为应当具备充分的合理性和合法性。
比如，假如调岗是出于企业的生产经营需求，并且没有显著地改变
劳动者原本的
劳动条件以及待遇，同时又恰恰符合双方之前签订的
劳动合同条款或者公司内部的规章制度规定，那么在这样的情况下，如果员工不能给出正当的理由来拒绝此次调岗的话，他们很有可能会被视为违反了
劳动纪律。
然而，假如企业在实施调岗过程中缺乏合理性因素，例如大幅度地降低员工的
工资水平、将员工的工作地点调整得过于远离其住所、或者使员工原先从事的工作内容和新岗位的要求之间产生极大差异等等，那么在此种情形之下，员工选择拒绝执行调岗命令并不必然犯法。
因此，我们建议各个用人单位在决定对员工进行调岗时必须严格遵循公正合理的原则，同时还应该保存好所有有关调岗行为的相关
证据材料; 至于员工方面，倘若他们觉得这次的调岗行动并不合理，那么就应该尽早地与企业方面进行有效沟通，或者通过使用劳动
仲裁等合法手段来保护自己的正当权益不受损害。
