公司不给员工交社保应该怎么处理

工资拖欠后劳动者可合法维权，无绝对不受理的时间限制。在法定时效内，追讨被拖欠工资的诉求通常会被受理。 劳动者维权途径多样。可向劳动行政部门投诉，由其介入处理。也能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 建议劳动者遇到工资拖欠情况及时维权，可先与用人单位沟通协商。若协商无果，尽快向劳动行政部门投诉或申请仲裁，避免错过时效。

大多劳动争议需遵循仲裁前置程序，先经劳动仲裁，对裁决不服除法律另有规定外，才能向法院诉讼，但特定条件下可直接诉讼。 劳动争议处理设置仲裁前置，能充分发挥劳动仲裁专业性、高效性优势，快速解决纠纷减轻法院压力。不过，当劳动者仅以工资欠条为证据且不涉及劳动关系其他争议时，可按普通民事纠纷直接诉讼，这简化了程序，保障劳动者及时维权。 为更好处理劳动争议，当事人要清楚仲裁前置一般原则和直接诉讼例外情形。发生争议后，先判断是否符合直接诉讼条件，不符合就及时申请仲裁；对仲裁结果不服，要在规定期限内起诉维权。

法律分析： （1）协商一致解除且由用人单位提出的，用人单位要支付经济补偿，这体现了公平原则，保障劳动者因协商解约后的权益。 （2）劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错行为，用人单位解除合同无需支付补偿，促使劳动者遵守单位规则。 （3）用人单位存在以暴力、威胁手段强迫劳动等过错行为，劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，保护劳动者免受非法侵害。 （4）用人单位违法解除合同，要依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 提醒： 劳动者和用人单位在处理无固定期限合同解除时，要明确自身行为是否合法合规，不同情况责任承担不同，建议咨询专业人士分析具体案情。

法律分析： （1）未签合同方面，由于已超过主张双倍工资的仲裁时效，劳动者无法再要求用人单位支付双倍工资，但按照法律规定，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者长期稳定的劳动关系。 （2）社保问题上，用人单位未依法缴纳社保，劳动者可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令用人单位补缴社保费用。 （3）若劳动者以此解除劳动合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，标准是每满一年支付一个月工资。 （4）劳动者维权时可先和单位协商，协商无果后，收集工资支付凭证、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 维权时注意收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

劳动者因过错致用人单位经济损失，处理需分情况。有劳动合同约定时，按约定赔偿，不过每月扣除劳动者工资赔偿损失，扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 无合同约定，则考量劳动者过错程度。重大过失或故意致损，劳动者应赔偿；一般工作失误，通常无需担责。赔偿数额综合损失大小、劳动者收入水平、过错程度等确定，用人单位需举证证明损失存在、与劳动者过错有因果关系及损失具体数额。 建议如下： 1.用人单位应完善劳动合同，明确劳动者过错致损的赔偿约定。 2.日常管理中，做好工作记录和证据收集，以便在需要时举证。 3.合理确定赔偿数额，避免过度加重劳动者负担。

1.劳动者面对用人单位拖欠工资两个月的情况，可通过多种途径维权。当遭遇此类问题，应积极主动维护自身权益。 2.解决措施和建议如下： -先与单位协商，协商过程中保留聊天记录等证据，若协商成功可快速解决问题。 -协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付工资。 -也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方主体信息及相关证据，等待仲裁庭裁决。 -若对仲裁结果不服（终局裁决除外），在规定期限内向法院起诉。 -还可依法律规定，以拖欠工资为由解除劳动合同并主张经济补偿。

1.单位违约解除劳动合同，要给劳动者两倍经济补偿作为赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。 4.如工作3年5个月，月工资5000元，单位违约解约应赔35000元。

公司无端扣绩效，员工可通过多途径维护权益。与公司沟通协商是首要选择，员工应要求公司说明扣绩效的依据和理由，争取协商解决问题。 若沟通无果，员工需收集证据，像劳动合同、工资条、绩效评估标准、考勤记录等，这些材料能证明公司无端扣绩效。 接下来，员工可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行调查和处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要途径，仲裁通常会在受理后一定期限内作出裁决。 若员工对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身合法权益。

员工请假一个月社保费用承担问题，要分情况。通常情况下，社保费用由单位和个人共同承担。单位有义务为员工缴纳社保，员工请假期间，单位仍需按规定缴纳单位部分，员工个人部分一般由单位代扣代缴。如果员工是因病请假，且符合相关医疗期规定，单位不能停缴社保。如果员工是因个人原因请假，单位也应继续缴纳社保，保障员工权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

生病期间单位要求签自愿辞职，这种做法是不合理的。首先，根据法律规定，劳动者在患病期间，用人单位不能随意解除劳动合同。如果单位强迫你签自愿辞职，这属于违法行为。你可以明确拒绝，并且要求单位提供合理的解释和合法的处理方式。如果单位坚持不合理要求，你可以收集相关证据，比如单位要求你辞职的书面材料、与单位沟通的记录等，然后向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。生病期间本就身体不适，单位还做出这样的要求，确实让人感到委屈，但你要相信法律会保护你的权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

劳动仲裁一般不审理未成年人相关案件因为劳动关系的主体要求劳动者达到法定劳动年龄通常为年满16周岁。如果涉及未成年人权益问题比如工伤等情况可以由其法定代理人代为申请劳动仲裁。在处理这类问题时首先要确定未成年人是否符合劳动法规定的劳动年龄范围如果不符合则不适用劳动仲裁程序。其他情况下应通过合适途径维护未成年人权益我是杭州的吴亮律师如果仍有疑问欢迎追问

离职没签手续直接走，厂里要劳动仲裁，你先别慌。首先，看看厂里有没有实际损失，比如你突然走导致工作交接混乱、项目延误等。如果有，厂里可能会要求赔偿。其他，你得收集证据，比如工作交接记录、和上级沟通的邮件等，证明你离职是合理且有沟通的。再次，如果厂里真要仲裁，你积极应对，按时参加仲裁，把你的理由和证据都摆出来。最后，也可以尝试和厂里协商，看能不能和平解决，避免仲裁的麻烦。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。