单位违约解除劳动合同赔偿标准规定是什么

1.单位违约解除劳动合同，要给劳动者两倍经济补偿作为赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
4.如工作3年5个月，月工资5000元，单位违约解约应赔35000元。

结论：
单位违约解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和月工资计算。

法律解析：
依据相关法律，单位违约解除劳动合同，应给予劳动者相应赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如劳动者工作3年5个月，月工资5000元，单位违约解除合同，应支付赔偿金35000元。如果劳动者遇到单位违约解除劳动合同的情况，对赔偿金额等问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

单位违约解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.单位应严格遵守法律规定，避免违约解除劳动合同。若因特殊原因需解除，要按规定支付赔偿金。
2.劳动者要了解自身权益，当遇到单位违约解除合同时，积极通过合法途径维护自己权益。
3.劳动监管部门加强监管，对违规单位依法处理，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）单位违约解除劳动合同，需承担支付赔偿金的责任，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作年限的计算有明确规则，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者遭遇单位违约解除合同，要留意自身工作年限和工资情况的准确计算，不同情形赔偿标准有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）当遇到单位违约解除劳动合同的情况，劳动者可先与单位友好协商，要求其按照规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，劳动者可收集好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向劳动监察部门投诉。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。