工厂不给续病假怎么办

在劳动纠纷里，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》对仲裁庭裁决劳动争议案件的时间有明确规定。正常情况下，从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请开始算，仲裁庭要在四十五天内完成裁决。不过，要是案情复杂，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，是可以延期的，同时会书面通知当事人，但延期时间最多不能超过十五天。这意味着，一般劳动仲裁结果四十五天就能出来；要是遇到特殊情况，经过批准延期后，最长六十天也能有结果。 要是仲裁庭超过规定时间还没作出仲裁裁决，当事人不用干等着，可以直接就该劳动争议事项去人民法院提起诉讼。在仲裁期间，大家得积极配合仲裁庭的工作。比如，按照要求及时提供和劳动争议相关的证据、材料。这些证据材料很关键，能帮助仲裁庭更清楚地了解事情的真相，保证仲裁程序能顺利进行。这样做不仅能加快仲裁的进程，还能让自己的合法权益得到更有效的保障。所以，大家一定要重视仲裁期间的配合工作，避免因为自己的疏忽影响到最终的结果。

无合同用工就是用人单位和劳动者建立了劳动关系，却没签书面劳动合同。这种情况有不同情形，处理方式也不一样。 要是在开始用工一个月内，单位书面通知劳动者签合同，劳动者不愿意签，那单位可以书面通知终止劳动关系。这时候不用给劳动者经济补偿，但要付实际工作时间的劳动报酬。 如果单位从用工开始超过一个月，不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每月给劳动者双倍工资，还要和劳动者补签合同。要是劳动者还是不签，单位书面通知终止劳动关系，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 要是单位从用工开始满一年都没和劳动者签书面合同，从用工满一个月的第二天到满一年的前一天，每月要给劳动者两倍工资。而且从用工满一年当天起，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同，单位得马上和劳动者补签书面合同。 很多人以为不签合同对单位没影响，其实单位面临着支付双倍工资等风险，劳动者遇到这种情况要及时维护自己权益。

如果因为旷工被解除劳动合同，可按下面步骤处理。 先确认用人单位解除合同的依据是否合法。用人单位的规章制度要符合法律规定，经过民主程序制定，还得向劳动者公示。要是规章制度不合法，单位以此解除合同可能属于违法解除。 接着核实自己是否真的构成旷工。旷工通常指无正当理由，没按规定履行请假手续就擅自离岗。要是有合理理由不能出勤，像突发疾病、家中有重大变故等，要及时跟单位说明，并提供相应证据。 要是确定单位违法解除劳动合同，能和用人单位协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。 要是协商不成，就收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、请假申请及审批记录等，向劳动争议调解委员会申请调解。若调解没成功，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定，还能向人民法院提起诉讼。

1、劳动仲裁找律师帮忙处理，费用没有固定标准，会受好几个因素影响。 案件的复杂程度对收费影响很大。要是案件事实清楚，没什么争议，像只是单纯的工资被拖欠这种情况，律师收的费用就会比较少。但要是涉及复杂的劳动关系判断、高额赔偿的计算等问题，收费就会变高。 2、律师自身的经验和名气也和收费相关。那些经验丰富、名气大的律师，因为他们专业能力强、口碑好，收费一般比普通律师要高。 3、不同地方经济发展情况不一样，律师收费也会有差别。经济发达的地区，律师收费普遍比经济不发达地区要高。 劳动仲裁律师常见的收费方式有两种。一种是按案件收费，根据案子的难易，收费可能从几千元到上万元都有。另一种是按照赔偿金额的比例来收费，比例大概在5%-30%。 大家选律师的时候，要和律师好好沟通，弄清楚收费方式和具体金额，然后签一份详细的委托代理合同，把双方的权利和义务都写清楚。

合同到期后员工自己不续签，单位给不给经济补偿，得看具体情况。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，合同期满，一般情况下，若单位提出以不低于原合同的条件续签，员工却拒绝，那单位不用支付经济补偿。比如单位维持原工资待遇、福利等不变，员工不想续签，这种情况单位就没补偿义务。 不过，如果单位降低了原合同约定条件，像降低工资、减少福利等，员工因此拒绝续签，单位就得给经济补偿了。补偿标准是按员工在本单位的工作年限来算，工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，合同到期员工不续签时，员工要留意单位续签条件有无降低，单位也得按规定操作，避免不必要的纠纷。要是遇到复杂情况，建议咨询专业人士。

按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭处理劳动争议案件，通常要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天起，四十五天内给出结果。要是案情复杂，需要延长时间，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，然后书面通知当事人。不过，延长的时间不能超过十五天。 简单来说，正常情况下，劳动仲裁在受理申请后的四十五天就会有结果。要是情况复杂，最多会延长到六十天。要是超过这个时间还没作出仲裁裁决，当事人就可以去法院起诉，解决劳动争议。 这里要特别留意，仲裁审理期限是从劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，而不是当事人申请仲裁的日子。在实际中，从当事人提交仲裁申请到仲裁委受理，中间可能会隔一段时间。另外，在仲裁审理过程中，像鉴定、公告这些所用的时间，是不算在仲裁审理期限内的。大家遇到劳动仲裁时，要清楚这些时间规定，维护好自己的权益。

入职当天遭遇工伤，工伤工资怎么算？这可是有法律依据的。按照《工伤保险条例》，员工因为工作受伤或者得了职业病，需要暂停工作去治疗工伤时，在停工留薪期内，原来该有的工资和福利都不会变，单位得按月给员工发钱。这个停工留薪期一般不会超过12个月，但要是伤得特别严重或者情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，是能适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。 要是入职当天就出了工伤，因为工作时间短，工资计算有不同办法。要是劳动合同里明确写了工资数额，那就按照合同上的来算工伤工资。要是合同里没约定，那就可以参考单位里同岗位的平均工资，或者当地相同、相近行业职工的平均工资来确定。比如说，同岗位员工每个月平均工资是5000块，那受工伤的员工在停工留薪期内每个月也能拿到5000块工资。 还有很重要的一点，单位要在员工出事故受伤那天起30天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定去申请，受伤员工或者他的近亲属、工会组织可以在事故发生那天起1年内，自己去提出工伤认定申请。大家遇到这种情况，一定要留意这些时间节点，维护好自己的权益。

要是公司不给签绩效合同，员工也有办法索要绩效工资。第一步是收集证据。即便没有绩效合同，也要找能证明存在绩效工资约定，以及自己完成绩效任务的证据。像工资条上有绩效工资项、工作成果报告、考勤记录、项目完成证明，还有领导关于绩效的邮件或聊天记录等，有了这些就能证明公司和员工约定了绩效工资，而且员工也完成了工作。 收集完证据，就可以和公司协商了。员工可以主动找公司人力资源部门或者上级领导，明确说自己完成了绩效任务，要求按约定支付绩效工资。协商的时候，要保留好聊天记录、会议纪要这些沟通记录。 要是和公司协商没成功，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位，让公司支付拖欠的绩效工资。去投诉时，要带上本人身份证和之前收集的证据材料，填一下投诉登记表。 除了投诉，员工还能申请劳动仲裁。可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。申请仲裁要提交仲裁申请书和证据材料等，仲裁庭会根据双方的证据来审理，然后作出裁决。 要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内去人民法院起诉，用法律手段维护自己的权益。

劳务派遣公司辞退员工的赔偿情况，得看辞退原因和具体情况。 要是员工有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，像严重违反单位规章制度，或者因为严重失职、营私舞弊给单位造成重大损失等，劳务派遣公司辞退员工就不用给赔偿。 如果符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这种情况下，劳务派遣单位提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同，同时要给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年给一个月工资；工作超过6个月不满一年的，按一年算；工作不满6个月的，给半个月工资。 要是劳务派遣公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。 员工被辞退时，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知这些都得留好。要是和劳务派遣公司协商赔偿没谈拢，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保护自己的合法权益。不少员工在遇到被辞退的情况时，可能不知道自己的权益，也不清楚该怎么收集证据，这就容易在赔偿问题上吃亏。所以一定要重视证据收集和合法维权。

合同期内被单位辞退，赔偿问题得搞清楚。依据《中华人民共和国劳动合同法》，赔偿情况分三种。 如果是合法辞退，像劳动者严重违反单位规章，或者因严重失职给单位造成重大损失，这种情况下单位不用支付赔偿。 要是单位违法辞退，就得给劳动者赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，单位和劳动者协商一致解除合同，单位要支付经济补偿，计算方式和前面说的经济补偿一样。 劳动者要是在合同期内被辞退，先和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。遇到这种事别慌，用法律武器维护自己权益。

公司没签合同还拖欠工资，劳动者别慌，有多种途径维权。 第一步要收集证据，证明你和公司存在劳动关系。就算没签合同，工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言，都能当作证据。 之后，可以先跟公司协商，要求支付拖欠的工资。协商时要保留好聊天记录、通话录音。 要是协商不成，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查公司，查证属实会责令公司支付工资。投诉时带上身份证明和证据材料。 也可以申请劳动仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由，附上相关证据。 若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院起诉。 另外，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月支付两倍工资。所以维权时，劳动者还能依法主张未签合同的双倍工资。

1、劳务合同里，如果因为提供劳务的人有过错，让单位遭受了损失，赔偿的事儿得按照劳务合同的约定和相关法律规定来处理。 2、要是劳务合同对赔偿的事说得很清楚，那就按合同来办。打个比方，合同写明了赔偿的办法、金额怎么算，那双方就得按约定来做。 3、要是合同没说赔偿的事儿，就得看看提供劳务者过错有多大。要是提供劳务者是故意的或者有重大过失，那就要承担赔偿责任。像提供劳务者违规操作设备，让单位的设备坏了，生产也停了，这就得赔偿单位的直接损失，像设备维修的钱、停产少赚的利润这些。不过要是提供劳务者只是一般的过失，通常不用赔全部，法院会根据公平原则，结合双方过错大小、经济情况等，来定个赔偿比例。 4、确定赔偿金额的时候，单位得拿出足够的证据，证明损失是存在的，还有具体是多少。赔偿可以一次性给，也能双方商量着分期给。要是双方就赔偿谈不拢，单位可以去法院起诉，通过法律途径解决。