传媒公司突然辞退员工该怎么赔偿

1、碰到传媒公司提出辞退的情况，不用急着先纠结赔多少钱，先把这次辞退的合规性理清楚，不同性质的辞退对应的权益差额可能很大，不能一概而论直接索要高额赔偿。
2、要是公司完全拿不出站得住脚的辞退理由，属于单方面打破用工约定的情况，按照现行劳动领域的法律要求，公司给出的赔付额度得是常规经济补偿标准的两倍。这里提到的常规经济补偿，核算方式是照着员工在这家公司的实际供职时长来算，每干满一整年就能拿到相当于一个月的工资作为补偿。供职时长超过六个月但不满一年的，直接按一整年算补偿额度，不满六个月的，只需要折算半个月的工资作为补偿基数。核算这个基数用到的月收入，不是大家以为的到手实发工资，是辞退动作发生前十二个月，员工全部应得收入的平均值，里面不光包含按工时或者按件核算的基础工资，还涵盖各类奖金、日常发放的补助补贴，所有单位给的货币类收入都要算进去。
3、要是公司能拿出明确的依据，证明辞退完全是因为员工自身出现了严重过错，比如故意违反公司已经公示过的管理规则、在工作里严重疏忽甚至谋私利给公司造成了不小的损失、私下已经和别的单位建立用工关系影响到当前本职工作，接到单位提醒之后还不肯改正这类情况，这种合规辞退是不需要给员工任何额外补偿或者赔付的。这一点其实也能给不少文娱传媒领域的用工单位提个醒，日常的规章制度公示、过错场景留证工作一定要做扎实，后续真碰到类似情况才能避免不必要的用工纠纷。
4、还有一类情况是员工本身没有主观过错，但客观条件导致没法继续履行之前的用工约定，比如员工生病或者非工作原因受伤，规定的医疗期结束之后既没法干原来的岗位工作，也没法胜任公司另外给他安排的合适岗位，或是员工一直达不到岗位要求，经过针对性培训或者调整岗位之后还是没法达标。碰到这类情况公司要走合法辞退流程，要么提前三十天用书面形式把辞退通知送到员工手里，要么额外多给员工一个月的工资作为替代提前通知的补偿，除此之外还是要照着员工的实际供职年限核算对应的常规经济补偿。
5、真的碰到公司毫无理由直接要求员工走人的情况，大家可以先试着和公司坐下来沟通对应赔付方案，要是双方没法达成一致，就把之前签的用工合同、公司给出的书面辞退通知、过去一段时间的收入发放记录这些能证明自己权益的材料整理齐全，提交到专门处理劳动纠纷的仲裁机构走程序，主张对应的双倍赔付权益即可。

遇到传媒公司主动辞退，先别急着签字确认离职，第一时间先分清辞退的合法性，对应的补偿差额可能相差数倍。
如果公司完全拿不出任何合法的辞退依据，属于违法解除劳动关系，要按法定经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿按员工在该公司的实际工作时长计算，每干满一整年对应一个月的补偿，工作满半年不满一年的按一年算，不满半年的直接按半个月计算。这里用来核算的月工资，是劳动合同解除前十二个月员工的平均应发收入，包含常规薪资、各类奖金和津贴补贴等所有货币性收入，不能只按基础薪资核算。
要是辞退理由对应员工严重违反公司公示的规章制度、严重失职给公司造成重大损失、同时和其他单位建立用工关系影响本职工作且拒不改正这类法定情形，公司不需要支付任何补偿或者赔偿。
如果是员工医疗期满后既不能从事原岗位也不接受公司安排的其他调岗、经培训调岗后仍无法胜任工作这类情况，公司合法辞退需要提前三十天出具书面通知，或者额外支付一个月工资作为代通知金，再按照实际工作年限支付经济补偿。
遇到无理由强行辞退的情况，可以先和公司协商对应的赔付，协商不成就整理好劳动合同、书面辞退通知、过往工资流水等材料，直接向劳动争议仲裁委员会提交申请，主张对应的违法解除赔偿金。

传媒公司辞退员工，需先判定行为合法性，不同情形对应不同赔付标准。
判定公司属于违法解除劳动合同，无合法辞退依据的，按劳动合同法第八十七条规定执行赔付。
公司需按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处月工资为劳动合同解除前十二个月的平均应得工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等全部货币性收入。
公司依据劳动合同法第三十九条规定辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿。对应情形包括员工严重违反公司规章制度，严重失职营私舞弊给公司造成重大损害，同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作且拒不改正等。
公司依据劳动合同法第四十条规定合法辞退员工，需履行对应法定程序并支付相应费用。对应情形包括员工患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任。公司需提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金，同时按工作年限支付经济补偿。
员工遭遇无理由辞退，可先和公司协商。协商无法达成一致的，收集劳动合同、辞退通知、工资流水等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金。

被传媒公司辞退后，先别急着签字确认离职，先搞清楚公司的辞退行为到底合不合法，不同情况对应的赔偿标准完全不一样，不能稀里糊涂吃了亏。
如果公司没有任何站得住脚的合法理由，随便单方面把你开了，这就属于违法解除劳动合同。按照劳动合同法的相关规定，这种情况公司要给你付双倍的经济补偿作为赔偿金。经济补偿的计算方式是看你在这家公司干了多久，每满一年就发一个月的工资，工作时间六个月以上不满一年的，就按一年算，不满六个月的，就只发半个月的工资。这里用来算钱的月工资，不是你到手的实发工资，而是劳动合同解除前十二个月里，你所有应得工资的平均数额，计时计件的报酬、各类奖金、津贴补贴这些货币收入全都要算进去，不能只按基本工资来核算。
要是公司是因为你严重违反了公司公示过的规章制度，或是工作上严重失职、谋私舞弊给公司造成了重大损失，或是你私下在外面同时和其他单位建立劳动关系，严重影响了本职工作，经过公司提醒后还拒不改正这类情况把你辞退，这种完全符合劳动合同法明确规定的辞退操作，公司不需要给你付任何经济补偿或是赔偿。
还有一种合法的辞退情况，是员工本身患病或是非因工负伤，医疗期满之后既没法继续干原来的工作，也不能胜任公司另外给你安排的岗位，或者是你本身没法胜任当前的工作，经过公司培训或是调岗之后，还是达不到工作要求。遇到这类情况，公司要么提前三十天用书面形式通知你本人，要么额外多付一个月的工资作为代通知金，之后再按照你在公司的工作年限，正常支付对应的经济补偿就可以。
要是你遇到的是公司毫无理由的恶意辞退，完全可以先试着和公司协商对应赔偿方案，协商不成的话，就提前把劳动合同、公司出具的辞退通知、过去的工资流水这些证据整理好，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张自己应得的违法解除劳动合同赔偿金。

传媒行业人员流动率相对较高，不少影视内容制作、直播运营岗位的从业者，都可能遇到被临时通知不用到岗的情况。很多人拿到辞退通知第一反应只想着讨要薪资，没弄清楚公司的辞退行为本身合不合法，能拿到的权益差出不少。
如果公司完全拿不出正当的辞退理由，既没法证明你工作期间存在重大过错，也没法举证双方客观情况发生重大变化没法继续履行合同，这种情况就属于违法解除劳动关系。按照劳动法律相关规定，你可以拿到的是按正常经济补偿两倍计算的赔偿金，计算基数不是你每个月到账的实发工资，而是辞退前十二个月的全部货币性收入的平均数值，包含你平时拿到的项目提成、全勤奖、节日补贴这些，不要被公司按基础薪资折算的话术忽悠。
要是你确实出现严重违反公司公示过的合法规章制度，比如玩忽职守把核心项目素材弄丢造成重大损失，或者在外兼职严重拖垮本职工作经提醒拒不改正的情况，公司走正规流程辞退你，不需要额外支付任何补偿，结清实际出勤的工资就符合法律要求。
要是你本人没有过错，只是患病养好了没法再适配原岗位，或者多次调整工作方式和岗位之后还是没法完成约定的工作内容，公司可以选择提前三十天写书面通知告知你离岗事项，或是额外多付一个月的工资当代通知金，再按你在岗的总时长折算经济补偿。你平时可以留存好劳动合同、日常工作的相关记录，万一和公司谈不拢，直接带齐辞退通知、近一年的工资流水等材料，去当地劳动人事争议仲裁部门提交申请维护自身合法权益。