依照我国现行相关
法规制度，厘定公司因
违反合同条款而解雇员工所涉及到的
经济补偿问题，主要依据实际情况进行衡量。
例如，倘若公司毫无合理解释地随意解雇员工，那么这就构成了对
劳动合同的非法解除，此时公司应当按照经济补偿标准的两倍金额，向该名员工支付相应的
赔偿金。
关于经济补偿的具体计算方式，则是以员工在本企业工作的年限为基础，每满一年便向员工支付一个月的
工资作为补偿。
对于工作时间超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的标准来计算；而对于工作时间未满六个月的员工，则需向他们支付半个月的工资作为经济补偿。
在此需要特别指出的是，此处所提到的“
月工资”，实际上是指员工在
劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资。
然而，如果员工的月工资超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其
支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，同时，向其支付经济补偿的年限也不得超过十二年。
