工伤认定后再做伤残鉴定可以吗

工人受伤后及时进行工伤认定十分重要。不进行工伤认定，无法享受包含医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等在内的工伤保险待遇，费用需自行承担或与单位协商，权益难以保障。而且工伤认定有时间限制，单位30日内申请，单位未申请的职工等可1年内申请，超期未申请会丧失行政认定权利，后续维权难度增大，若通过民事侵权途径索赔，举证责任重，赔偿项目和标准也与工伤不同，对工人不利。 为保障自身权益，工人应做到：1.及时了解工伤认定相关规定，明确自身权利和义务。2.事故发生后督促单位尽快申请工伤认定，单位不申请的，自己或近亲属、工会组织在规定时间内申请。3.注意收集和保存与工伤相关的证据，以便维权使用。

在工伤认定中，社会保险行政部门通常应在受理申请60日内作出决定，50天未下达尚属正常期限，此时可耐心等待。 若超过60日仍未收到认定结果，可采取相应措施。其一，联系当地社会保险行政部门，了解工伤认定的进展以及未下达的原因，因为可能存在需补充材料、调查情况复杂等状况。其二，若行政部门无正当理由拖延，可向上一级主管部门或同级人民政府申请行政复议，促使其履行法定职责并作出认定决定。其三，还能依法向人民法院提起行政诉讼，以此维护自身的合法权益。 建议在等待过程中，保留好与工伤认定相关的所有材料，以便后续可能的维权使用。同时，与行政部门沟通时注意方式方法，确保信息准确传达。

职工因工死亡，其近亲属可获工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算。供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。 为保障职工权益，用人单位应依法及时为职工缴纳工伤保险。职工自身也应增强法律意识，了解自身权益。相关部门需加强监管，对未缴纳工伤保险的单位依法惩处，确保职工权益不受侵害。

1.工伤引发的精神损害赔偿无统一具体标准。在工伤赔偿里，先按工伤保险规定赔偿医疗费、停工留薪期工资等常规项目，精神损害赔偿需满足特定条件。 2.若工伤导致伤残，且能证明侵权行为使受害人精神损害后果严重，可主张精神损害赔偿。法院确定赔偿数额时会综合多种因素，包括侵权人过错程度、侵害手段等具体情节，侵权行为后果，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平。 3.实践中，精神损害赔偿数额跨度较大，从几千元到数万元不等。建议劳动者遭遇工伤需主张精神损害赔偿时，收集充分证据证明精神损害后果严重，同时了解当地法院在类似案件中的裁判倾向，为索赔做好准备。

1.工伤认定中猝死伤害鉴定需严格符合特定情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤。工作时间涵盖法定和单位要求的时间，含加班；工作岗位包括日常履职岗位及完成特定工作的合理区域；突发疾病不局限于职业病；48小时从医疗机构初次诊断起算。 2.解决措施和建议： -用人单位应明确工作时间和岗位范围，加强对员工健康管理，定期组织体检。 -劳动者要了解自身权益，在工作中注意身体状况，突发不适及时就医并保留相关诊断记录。 -对于符合工伤认定条件的，相关部门应及时审核，确保劳动者近亲属能顺利获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

1.工地人身伤害获赔需遵循一定步骤并明确赔偿主体与项目。及时就医保留证据，工作原因受伤要申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 2.赔偿主体上，单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金支付；未缴纳则单位承担全部责任。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等。 3.若因第三人侵权致伤，可向侵权人主张民事赔偿，包含医疗费、误工费等。 4.解决措施与建议：一是受伤后第一时间就医并妥善保存各类证据。二是按规定流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。三是与赔偿主体协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

你好我在厂外边出车祸，然后我要转院我说是按照请假还是怎么这，然后他让我离职，我说我现在不能等，他说没有办法我说自离，我现在还能不能算工伤

（一）工伤死亡情形，劳动者近亲属应及时向当地社保部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、死亡证明等材料，按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 （二）第三人侵权导致死亡，家属可通过协商或诉讼要求侵权人赔偿医疗费、误工费等项目，保留好各项费用的票据作为证据。 （三）非因工或非第三人侵权死亡，家属可向企业了解当地关于丧葬补助费和一次性救济金的标准，按规定申请。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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（一）劳动者应及时前往单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断，获取职业病诊断证明。 （二）拿到诊断证明后，尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，准备好相关材料，如诊断证明、劳动关系证明等。 （三）在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请评定伤残等级。 （四）根据评定的伤残等级，向用人单位主张相应的赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，可要求一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还可要求一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

先申报职业病认定，再工伤程序处理赔偿问题。

法律分析： （1）交通事故工伤认定有着严格条件，需在上下班途中，且该事故非本人主要责任，这里的事故包含城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等。“上下班途中”强调合理时间与路线往返于工作地、居住地等合理地点，这是判断能否认定工伤的关键。 （2）赔偿方面，交通事故赔偿和工伤赔偿可部分兼得。交通事故赔偿涵盖医疗费、误工费等项目，工伤赔偿则包含医疗费用、康复费用等。若构成伤残，按伤残等级确定一次性伤残补助金；因工死亡的，近亲属能获得相应补助金和抚恤金。赔偿数额需结合实际情况，依照法定标准来计算。 提醒： 认定交通事故工伤需注意收集相关证据，不同案件情况差异大，赔偿计算复杂，建议咨询以获取精准分析。