劳动者死亡情况下赔偿标准数额是多少

（一）工伤死亡情形，劳动者近亲属应及时向当地社保部门申请工伤认定，准备好劳动关系证明、死亡证明等材料，按规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）第三人侵权导致死亡，家属可通过协商或诉讼要求侵权人赔偿医疗费、误工费等项目，保留好各项费用的票据作为证据。
（三）非因工或非第三人侵权死亡，家属可向企业了解当地关于丧葬补助费和一次性救济金的标准，按规定申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工伤死亡：近亲属可从工伤保险基金获赔。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按比例给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.第三人侵权死亡：赔偿项目有医疗费、误工费等，数额依实际情况定。
3.非工或非第三人侵权死亡：企业可能给予丧葬补助费和一次性救济金，标准各地有别。

结论：
劳动者死亡赔偿分工伤死亡、第三人侵权致死、非因工且非第三人侵权死亡三种情形，不同情形赔偿标准和项目不同。
法律解析：
工伤死亡时，近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。第三人侵权致劳动者死亡，赔偿项目有医疗费、误工费等，数额依实际情况定。非因工且非第三人侵权死亡，企业可能给予丧葬补助费和一次性救济金，标准因地区而异。若遇到劳动者死亡赔偿相关问题，涉及的法律规定和计算较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者死亡赔偿依不同情形有不同标准。工伤死亡时，近亲属可获工伤保险基金支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按比例发给符合条件亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

因第三人侵权死亡，赔偿项目有医疗费、误工费等，数额按实际情况算。非因工或非第三人侵权死亡，企业可能给予丧葬补助费和一次性救济金，各地标准有别。

解决措施与建议：
1.遭遇工伤死亡，家属应及时申请工伤认定，依规申领相关赔偿。
2.因第三人侵权死亡，通过法律途径追究侵权人责任获赔。
3.非因工或非侵权死亡，关注当地政策，向企业主张相应补助。

法律分析：
（1）工伤死亡赔偿方面，近亲属可从工伤保险基金获得多项赔偿。其中，丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，为家属处理后事提供一定经济支持。供养亲属抚恤金按比例发给特定亲属，保障其生活来源。一次性工亡补助金以全国城镇居民人均可支配收入为基准计算20倍，数额相对较大。
（2）第三人侵权致劳动者死亡时，赔偿项目涵盖多方面，能弥补因侵权行为给家属带来的经济损失，不过具体数额需依据实际情况确定。
（3）非因工或非第三人侵权死亡，企业会给予一定补助，但各地标准存在差异，家属获取的赔偿可能不同。

提醒：
不同情形下的赔偿标准和计算方式有别，建议遇到相关情况的家属及时咨询，以明确自身权益并争取合理赔偿。