工伤伤残金的赔偿标准是多少

一、工伤伤残金的赔偿标准是多少

工伤伤残金赔偿标准依伤残等级而定。依据《工伤保险条例》，一级至四级伤残，一次性伤残补助金标准分别为27、25、23、21个月的本人工资，按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资，保留劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。

七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13、11、9、7个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

二、工伤期间停工留薪待遇法律规定是怎样的

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、工伤停工留薪期工资发放法律标准是啥

依据《工伤保险条例》，工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

“原工资福利待遇”指职工在受伤前正常出勤期间的工资福利待遇，一般包含基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。

停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

当我们了解了工伤伤残金的赔偿标准是多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，工伤伤残金赔偿是否需要缴纳个人所得税，一般情况下工伤赔偿款是免征个人所得税的，这能让伤者更充分地获得应有的补偿。另外，若对工伤伤残等级鉴定结果存在异议该怎么办，伤者可在规定时间内申请重新鉴定。如果你在工伤伤残金赔偿的过程中，遇到赔偿计算、鉴定流程等方面的疑惑，别让难题困扰自己，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。