在绝大多数的情况下，如果员工在其任职期限内不足一年就遭受解雇的话，那么是否会得到相应的
损害赔偿，这主要取决于导致他们受解雇的具体缘由是什么。
如果该名员工是因为自己的过失出现了严重违反用人单位的规章制度、或者因被政府追究
刑事责任等行为而遭到解雇的话，那么用人单位将不需要承担任何的
赔偿责任。
然而，如果用人单位是出于无过错性的原因来
辞退员工，比如员工无法胜任当前的工作任务，经过公司提供的培训或者对其工作岗位进行调整后，仍然无法胜任工作，又或者是由于用人单位按照《中华人民共和国
企业破产法》的相关规定进行重整等特殊情况而不得不辞退员工的话，那么用人单位则必须向员工支付相应的
经济补偿金。
关于经济补偿金的计算方式，它是根据员工在本单位工作的年限来决定的，每满一年就需向员工支付相当于一个
月工资的标准金额。
对于工作时间超过六个月但是还未达到一年的员工来说，他们的经济补偿金将按照一年来计算；而对于工作时间不足六个月的员工而言，他们将获得半个月工资的经济补偿金。
