合同未到期剩余年限给不给赔偿怎么办

（一）明确法律层面的边界。子女对父母有法定赡养义务，但女婿对岳父并无直接的法定赡养义务，给一千元属于自愿的人情往来，而非法律强制要求。 （二）结合自身经济能力决定金额。若自身经济条件有限，一千元作为心意表达是可行的，无需超出能力范围增加负担。若经济状况较好，可根据实际情况适当调整金额。 （三）与配偶充分沟通协商。虽然法律上无义务，但作为家庭共同成员，和配偶达成一致意见能避免家庭矛盾，维护关系和谐。 （四）参考当地习俗和家庭相处模式。不同地区对这类人情支出有不同习惯，结合平时家庭间的往来情况，选择双方都能接受的金额和方式。 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的规定， 成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。 赡养父母是成年子女的法定义务，该义务不转移给配偶。

（一）与用人单位协商，直接沟通解决问题。 （二）协商不成，向当地劳动保障监察部门投诉，促使单位支付报酬或整改。 （三）申请劳动争议仲裁，仲裁结果有法律效力。 （四）对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。 （五）遇工资拖欠，可向法院申请支付令。 （六）涉及工伤，先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，主张工伤保险待遇。 （七）维权时保留劳动合同、考勤记录、工资凭证等证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

法律分析： （1）计算经济补偿时，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，该工资按劳动者应得工资计算，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，通常情况下加班费属于上述货币性收入范畴，应纳入赔偿金工资标准计算。 （2）部分地区司法实践中，若加班费在劳动者月工资中占比过高，相关部门可能会酌情剔除加班费，以认定正常工作时间的工资水平，从而确定最终的赔偿标准。 提醒： 劳动者在主张经济补偿时，需关注当地司法实践对加班费计入赔偿金工资标准的具体处理方式，若对赔偿金额存在争议，建议咨询专业法律人士以明确自身权益。

（一）若老板的开除行为属于违法解除劳动合同，服务员有权要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，按服务员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （二）若服务员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，老板开除服务员无需支付赔偿。服务员可先确认自身是否存在这类情形，再决定是否主张赔偿权利。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 （一）第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 （二）第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）劳动仲裁立案后，申请人在仲裁庭裁决前可书面撤诉，需明确撤诉事由。这给予了申请人一定的自主决定权，能根据实际情况调整诉求。 （2）仲裁委员会会审查撤诉是否为申请人真实意愿且不违反法律法规强制性规定，保证了程序的合法性和公正性。 （3）准予撤诉后仲裁程序终止，若申请人在仲裁时效内就同一劳动争议再次申请，仲裁委应依法受理，保障了申请人再次维权的权利。 （4）实践中原则上要求书面撤诉，特殊情况可口头撤诉，但要保证意思表示真实明确，防止产生纠纷。 提醒：申请人撤诉要慎重考虑，确保是真实意愿。口头撤诉时务必清晰表达，避免后续因意思表示不明产生争议，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）当企业被迫停业且劳动合同到期，若企业无法续签或决定不续签，劳动者可先与企业协商经济补偿支付事宜。 （二）计算经济补偿时，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同终止前十二个月平均工资。 （三）若企业因停业注销或解散导致劳动合同终止，劳动者也应获得相应经济补偿。 （四）若与企业协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析： （1）企业合法辞退员工的情形包括员工严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等法定情形，此时企业无需向员工支付经济补偿，但需确保辞退程序符合法律规定。 （2）企业违法辞退员工时，员工可首先与企业协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。 （3）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令企业改正违法行为。 （4）员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 员工遭遇辞退时应保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，若属于违法辞退需注意仲裁时效，避免因超过时效丧失维权机会。

法律分析： （1）若劳动合同中约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）若劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定辞职的，应按合同约定支付违约金，竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 （3）若劳动合同中未约定服务期和竞业限制条款，劳动者依法辞职无需支付违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。 提醒： 劳动者辞职前应核对劳动合同是否存在服务期或竞业限制约定，确认违约金约定是否符合法律规定；若有争议，建议咨询专业法律人士以维护自身权益。

结论： 公司克扣工资，劳动者被迫解除劳动合同可要求用人单位支付经济补偿，且应留存相关证据。 法律解析： 公司克扣工资属于未足额支付劳动报酬的违法行为。当劳动者因公司这一违法行为提出解除劳动合同，虽表面是劳动者主动提出，但实则是被迫解除，并非劳动者个人意愿主动离职。依据法律规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。为保障自身权益，劳动者要留存公司克扣工资的相关证据，像工资条、银行流水、沟通记录等，这些证据可证明用人单位存在违法行为，为后续主张权利提供充分依据。若遇到此类情况，不知如何处理或想深入了解相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。经责令限期支付后仍不支付的，用人单位需向劳动者加付赔偿金，标准是应付未付工资的百分之五十以上百分之一百以下。 2.计算拖欠工资六十天的赔偿金，要以拖欠的工资总额为基数，按上述比例得出范围。如拖欠工资总额一万元，赔偿金就在五千元至一万元之间。最终具体数额由劳动行政部门或劳动争议仲裁机构结合用人单位违法情节等因素确定。 3.建议劳动者先向劳动行政部门主张权利，待行政部门责令用人单位支付，若用人单位仍不履行，再依法主张赔偿金。

法律分析： （1）劳动合同期满时，若用人单位主动提出不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。 （2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （3）经济补偿中的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，需以该时间段的平均收入作为计算标准。 （4）若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。 提醒： 劳动者在劳动合同期满时，需明确不续签的提出主体及用人单位是否维持或提高原合同条件，保留好工资支付记录等相关证据，若权益受到侵害可及时咨询法律专业人士。

单位用人不签合同、不交社保违法。可先和单位沟通，要求签合同、补缴社保。若单位拒绝，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁，要求单位支付自用工第二个月起至满一年的双倍工资差额，还能让单位补缴社保。