拖欠工资60天赔偿金多少

1.用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉维权。经责令限期支付后仍不支付的，用人单位需向劳动者加付赔偿金，标准是应付未付工资的百分之五十以上百分之一百以下。
2.计算拖欠工资六十天的赔偿金，要以拖欠的工资总额为基数，按上述比例得出范围。如拖欠工资总额一万元，赔偿金就在五千元至一万元之间。最终具体数额由劳动行政部门或劳动争议仲裁机构结合用人单位违法情节等因素确定。
3.建议劳动者先向劳动行政部门主张权利，待行政部门责令用人单位支付，若用人单位仍不履行，再依法主张赔偿金。

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉。
2.劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位仍不支付，需向劳动者加付赔偿金。
3.赔偿金标准是应付未付工资的百分之五十到百分之一百。比如拖欠工资六十天，要以拖欠的工资总额为基础，按此比例计算赔偿金。若拖欠工资总额达一万元，赔偿金就在五千元至一万元范围。
4.具体的赔偿金数额，由劳动行政部门或劳动争议仲裁机构结合用人单位的违法情节等因素来确定。
5.劳动者要先通过劳动行政部门维护自身权利，在用人单位经责令支付仍不履行时，再依法索要赔偿金。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉，这是维护自身权益的重要途径。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，而用人单位仍拒不支付，就需向劳动者加付赔偿金。
（3）赔偿金标准为应付未付工资的百分之五十以上百分之一百以下。以拖欠工资六十天为例，赔偿金数额要以拖欠的工资总额为基数按此比例计算。
（4）具体的赔偿金数额由劳动行政部门或劳动争议仲裁机构根据用人单位的违法情节等因素来确定。
（5）劳动者需先通过劳动行政部门主张权利，在用人单位经责令支付仍不履行时，再依法主张赔偿金。

提醒：劳动者要及时收集工资支付记录等相关证据，依法维权。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬。
（二）若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，劳动者可依法主张赔偿金。
（三）赔偿金标准为应付未付工资的百分之五十以上百分之一百以下，以拖欠工资总额为基数计算。如拖欠工资一万元，赔偿金在五千元至一万元之间，具体数额由劳动行政部门或劳动争议仲裁机构根据用人单位违法情节等因素确定。
（四）劳动者要先通过劳动行政部门主张权利，经责令支付仍不履行的，再主张赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，经责令限期支付仍不支付的，应向劳动者加付应付未付工资百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金，具体数额由相关部门根据情节确定，劳动者应先经劳动行政部门处理。
法律解析：
根据法律规定，用人单位拖欠工资时，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬，若用人单位仍不支付，就需支付赔偿金。赔偿金以拖欠的工资总额为基数，按百分之五十以上百分之一百以下的比例计算。如拖欠工资总额一万元，赔偿金就在五千元至一万元之间。实际数额由劳动行政部门或劳动争议仲裁机构结合用人单位违法情节等因素来定。劳动者要先通过劳动行政部门主张权利，等用人单位经责令支付仍不履行时，再依法主张赔偿金。如果您遇到用人单位拖欠工资的情况，对相关法律问题存在疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。