签约辞职赔偿违约金多少

法律分析：
（1）若劳动合同中约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（2）若劳动合同中约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定辞职的，应按合同约定支付违约金，竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

（3）若劳动合同中未约定服务期和竞业限制条款，劳动者依法辞职无需支付违约金，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

提醒：
劳动者辞职前应核对劳动合同是否存在服务期或竞业限制约定，确认违约金约定是否符合法律规定；若有争议，建议咨询专业法律人士以维护自身权益。

（一）若劳动合同中约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）若涉及竞业限制约定，劳动者违反该约定辞职，违约金依合同约定支付。

（三）若不存在服务期和竞业限制约定，劳动者依法辞职无需支付违约金，提前三十日书面通知用人单位或试用期内提前三日通知即可解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定
1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
3.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职是否需要支付违约金，需结合劳动合同约定与法律规定判断。若合同约定服务期，且单位为员工支付了专业培训费用，员工违反服务期辞职时，需按约定付违约金，但金额不得超过单位实际培训费用，且按未履行服务期比例分摊。

若合同包含竞业限制条款，员工辞职后违反该约定，需按合同约定支付违约金。

若无服务期和竞业限制约定，员工依法提前通知即可辞职，无需支付违约金。正式员工提前三十天书面通知，试用期员工提前三天通知即可解除合同。

结论：
签约后辞职是否需赔偿违约金及具体金额，需根据合同约定和法律规定确定。

法律解析：
若合同中约定服务期，劳动者违反服务期约定辞职，应按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若涉及竞业限制，劳动者违反约定的，违约金依合同约定支付。若不存在服务期和竞业限制约定，劳动者提前三十日书面通知用人单位或在试用期内提前三日通知，可解除劳动合同，无需支付违约金。若对自身辞职是否需支付违约金存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便得到针对性的解答。

签约后辞职是否需要赔偿违约金及具体金额，需结合劳动合同约定与法律规定综合判断，并非所有情况都需赔偿。

1.如果劳动合同中约定了服务期，劳动者违反该约定辞职的，应当按照合同约定支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用总额，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.如果劳动合同中存在竞业限制条款，劳动者违反该约定的，需按照合同约定支付违约金，具体金额以双方约定为准。

3.若劳动合同中既无服务期约定也无竞业限制条款，劳动者依法辞职无需支付违约金。劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，即可合法解除劳动合同。