签三年劳动合同不续签怎么赔偿的

法律分析：
（1）劳动合同期满时，若用人单位主动提出不续签劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。

（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）经济补偿中的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，需以该时间段的平均收入作为计算标准。

（4）若劳动者主动提出不续签劳动合同，且用人单位维持或提高了原劳动合同约定的条件，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动者在劳动合同期满时，需明确不续签的提出主体及用人单位是否维持或提高原合同条件，保留好工资支付记录等相关证据，若权益受到侵害可及时咨询法律专业人士。

（一）劳动合同期满用人单位不续签时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准为每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。例如工作三年，用人单位应支付三个月工资作为经济补偿。

（二）经济补偿中的月工资，是指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资，包含正常工作时间的工资、奖金、津贴等合法收入。

（三）若劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高原劳动合同约定的工资、工作条件等，用人单位无需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期后，若用人单位不愿续签，需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

若劳动者在单位工作三年，单位应支付三个月工资的补偿，月工资为合同终止前十二个月的平均收入。

若劳动者主动不续签，且单位维持或提高原合同待遇，用人单位无需支付经济补偿。

结论：劳动合同期满时，用人单位不续签需支付经济补偿；劳动者主动不续签且单位维持或提高原条件的，单位无需支付，补偿按工作年限及终止前十二个月平均工资计算。
法律解析：
劳动合同期满后，若用人单位不续签，应按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为终止前十二个月平均工资。若劳动者主动不续签且单位维持或提高原合同条件，单位无需支付补偿。若您遇到劳动合同期满不续签的情况，对经济补偿有疑问，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权益并妥善处理相关事宜。

劳动合同期满时，用人单位主动不续签的，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者主动不续签且单位已维持或提高原合同约定条件，则无需支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同终止前十二个月的平均工资。

1.劳动者方面：若单位明确不续签，应留存劳动合同、工资流水等证明材料，及时向单位主张经济补偿；若自身主动不续签，需先确认单位是否维持或提高原合同约定条件，避免因疏忽导致合法权益受损。

2.用人单位方面：若决定不续签劳动合同，需提前与劳动者沟通并依法支付经济补偿，减少劳动纠纷风险；若维持或提高原合同条件而劳动者仍不续签，应留存相关证明材料，明确无需支付补偿的合法依据。