由于公司克扣工资离职属于主动离职吗

结论：
公司克扣工资，劳动者被迫解除劳动合同可要求用人单位支付经济补偿，且应留存相关证据。
法律解析：
公司克扣工资属于未足额支付劳动报酬的违法行为。当劳动者因公司这一违法行为提出解除劳动合同，虽表面是劳动者主动提出，但实则是被迫解除，并非劳动者个人意愿主动离职。依据法律规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿。为保障自身权益，劳动者要留存公司克扣工资的相关证据，像工资条、银行流水、沟通记录等，这些证据可证明用人单位存在违法行为，为后续主张权利提供充分依据。若遇到此类情况，不知如何处理或想深入了解相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.公司克扣工资是未足额支付劳动报酬的违法行为，劳动者因此解除劳动合同，虽形式上是主动发起，但本质是被迫解除，并非因个人意愿主动离职。依据法律，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
2.为保障自身权益，劳动者需留存公司克扣工资的相关证据，如工资条、银行流水、沟通记录等，以此证明用人单位的违法行为，为后续主张权利提供充分依据。

1.公司克扣工资是未足额支付劳动报酬的违法行为。
2.劳动者因公司克扣工资提出解除劳动合同，虽形式上是主动发起，但本质是因公司违法导致的被迫解除，并非劳动者个人意愿主动离职。
3.按法律规定，劳动者因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿。
4.劳动者要留存公司克扣工资的证据，像工资条、银行流水、沟通记录等，以便后续维权有充分依据。

法律分析：
（1）公司克扣工资是未足额支付劳动报酬的违法之举。这种情况下劳动者提出解除劳动合同，虽形式上是主动发起，但实则是因用人单位违法在先而被迫解除，并非劳动者出于个人意愿主动离职。
（2）依据法律规定，当劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同时，是有权要求用人单位支付经济补偿的。
（3）为保障自身权益，劳动者要重视证据留存，像工资条可直观体现工资发放情况，银行流水能反映实际到账金额，沟通记录可能包含克扣工资的相关说明，这些都能证明用人单位的违法行为，为后续主张权利提供有力依据。

提醒：
劳动者留存证据时要确保其真实性与完整性，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要及时与公司沟通，明确指出公司克扣工资的行为违法，要求足额支付工资。
（二）若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。
（三）也可准备好证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付克扣的工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。