企业上班被辞退怎么办

法律分析：
（1）企业合法辞退员工的情形包括员工严重违反企业规章制度、严重失职给企业造成重大损害等法定情形，此时企业无需向员工支付经济补偿，但需确保辞退程序符合法律规定。

（2）企业违法辞退员工时，员工可首先与企业协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

（3）协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令企业改正违法行为。

（4）员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
员工遭遇辞退时应保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，若属于违法辞退需注意仲裁时效，避免因超过时效丧失维权机会。

（一）与企业协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）协商不成时，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业改正。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请需在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

（四）对仲裁结果不服的，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

企业辞退员工分为合法与违法两种情形。若是员工严重违反规章制度等法定情况被合法辞退，企业无需支付补偿。

若企业违法辞退，员工可先与企业协商，可选择恢复劳动关系，或索要赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

协商无果时，员工可向劳动监察部门投诉，由该部门责令企业纠正不当行为。

员工也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不服，员工还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

结论：企业合法辞退员工无需支付补偿，违法辞退时员工可通过协商投诉仲裁诉讼等方式维权，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律解析：
根据法律规定，企业因员工严重违反规章制度等法定情形合法辞退员工的，无需支付补偿。若企业违法辞退员工，员工可采取以下措施维权。首先与企业协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，其中赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。其次协商不成时，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。再次可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。最后对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您遇到企业违法辞退的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

企业辞退员工存在合法与违法两种情形，合法辞退如员工严重违反规章制度等法定情形时，企业无需支付补偿；若企业违法辞退，员工可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

1.与企业协商。员工可主动与企业沟通，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，其中赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.向劳动监察部门投诉。若协商不成，员工可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查并责令企业改正违法行为。

3.申请劳动争议仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。