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单位用人未签合同及不交社保
你可以依据劳动法维护自己的合法权益
您好，工作了多久了？入职的时候是否承诺会缴纳社保？
单位用人不签合同、不交社保违法。可先和单位沟通，要求签合同、补缴社保。若单位拒绝，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，去申请劳动仲裁，要求单位支付自用工第二个月起至满一年的双倍工资差额，还能让单位补缴社保。
根据《苏州市社会基本医疗保险管理办法》第十九条规定：用人单位和参保职工当月按时足额缴纳医疗保险费的，次月起享受职工基本医疗保险待遇；中断缴纳或未按时足额缴纳医疗保险费的，次月起冻结个人账户，并依法暂停其职工基本医疗保险待遇。如因单位未及时足额缴纳社保，导致职工应当享受的社保待遇无法享受的，职工可向用人单位主张该待遇。根据《社保法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
以要求公司补交社保、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：职工档案和养老保险手册；《补缴基本养老保险费申请表》。社保补缴方式：以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴；劳动合同、工资发放明细表等，并且补缴五险；如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。缴费单位（不含个体
专业解答无合同单位须按月为劳动者加倍支付薪酬。社会保险欠费需立即补缴，数额依据员工工资和国家规定。如遇赔偿难题，可酌情以现金补偿代替社会保障机构赔偿。
专业解答用人单位未与员工签署正式劳动合同，需自员工入职次月起支付双倍工资并补充完善社保福利。员工因此主动离职可请求经济补偿金。双方无法达成共识时，员工可通过申请劳动仲裁维护权益。未签合同的员工有权按时足额缴纳社会保险费用，这是法定义务。所有在境内注册经营的企业或个人需依法缴纳社会保险费用，并享有相关权益和配套服务。劳动合同是劳动者与用人单位共同确定的劳动关系形式，具有法律约束力。
专业解答建议与贵司人力资源或领导协商，明确表达社保补偿的期望，并提供合法劳工关系的证据。如获同意，需按当地社保机构要求提交申请文件，如身份和薪资证明等。等待社保机构审核确认劳雇关系和缴费金额后，如顺利获批，社保机构将通知贵司进行补偿。
专业解答单位未签劳动合同且未缴社保，建议与用人单位协商，无果可申请劳动仲裁。用人单位应补缴社保，签订书面合同，否则应支付双倍工资。 无理由解雇应支付双倍经济补偿。个人离职也有权要求补偿。满1年应得失业保险金。违规加班应支付加班工资及赔偿金。
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