在我国
劳动法的整体架构之下，裁撤员工是否需要承担支付
违约金以及
赔偿金额的义务，还需根据实际情况进行具体分析和判断。
倘若用人单位在处理
劳动合同时出现了
违法行为，那么
劳动者有权提出
赔偿要求，赔偿金额的计算方式为
经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿的计算方法，则依据劳动者在该用人单位所服务的年限，每满一年便可获得一个月的
工资作为补偿；对于服务时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的服务期来计算；而对于服务时间未达到六个月的劳动者，则仅能获得半个月的工资作为补偿。
然而，如果是由于员工严重违反用人单位的规章制度等过错行为导致被解雇，那么用人单位通常并不需要支付任何形式的
赔偿金或违约金。
在此，我们所提到的“
月工资”是指劳动者在
劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。
值得注意的是，当劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设立区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其
支付经济补偿的标准应按照职工月平均工资的三倍来确定，且支付经济补偿的年限最多不得超过十二年。
