分包单位员工工伤总包有责任吗

结论： 本地工伤律师收费依案件复杂程度、标的额大小和当地经济水平而定，有固定收费和风险代理两种常见方式，具体费用需和律师协商。 法律解析： 依据相关法律规定，律师服务收费应遵循公开公平、自愿有偿、诚实信用原则。在工伤案件中，简单的工伤认定阶段收费可能仅数千元，而涉及伤残赔偿的仲裁或诉讼案件，按标的额比例收费较为常见。部分律师采用风险代理，胜诉后收取约定比例费用，未胜诉则不收取或收少量基础费用。律师收费必须符合相关管理规定，禁止超标准收费。如果遇到工伤问题，需要聘请律师，建议咨询本地多家律师事务所，结合自身案件情况确定合理报价。若对律师收费及工伤案件处理有任何疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 临时工门卫猝死是否视同工伤要结合具体情形判断，符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡等条件的视同工伤。 法律解析： 劳动法已无“临时工”概念，只要门卫与用人单位存在事实劳动关系，就适用工伤保险相关规定。判断是否视同工伤，需确认猝死发生在工作时间和工作岗位，门卫工作岗位一般是值班场所，工作时间为当班时段，若在此期间猝死，符合视同工伤的时空条件。若符合条件，用人单位应依法申请工伤认定，未缴纳工伤保险的，由单位承担相关工伤保险待遇。若单位否认劳动关系或工伤，家属可先通过劳动仲裁确认劳动关系，再向社保行政部门申请工伤认定。如果您在类似工伤认定方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律帮助和建议。

法律分析： （1）下班途中发生追尾事故且负全部责任的，通常不认定为工伤。根据相关规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，才应当认定为工伤。全责意味着本人承担事故的主要责任，不符合工伤认定的核心条件。 （2）若认为事故责任认定存在错误，可通过行政复议或行政诉讼的方式申请重新认定责任。若经法定程序后，事故责任被修正为非本人主要责任，则可依据修正后的责任结论申请工伤认定。 提醒： 对交通事故责任认定有异议时，需及时收集证据并启动行政复议或诉讼程序，避免超过法定处理期限；具体案情需结合实际情况分析，建议咨询专业人士获取针对性帮助。

法律分析： （1）一次性伤残补助金按九个月本人工资计算，本人工资是工伤职工受伤前十二个月平均月缴费工资。工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按百分之六十算；高于百分之三百的，按百分之三百算。 （2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，要结合当地政策确定具体数额。 （3）除上述外，还包含医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等实际发生的费用。 （4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用都由用人单位承担。 提醒：劳动工伤赔偿涉及多地政策差异，且计算标准较复杂，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

在单位上班摔伤 属于工伤 如严重单位需承担工伤赔偿责任

工伤十级辞职时一般已领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，再入职后原工伤治疗费用等旧伤复发待遇仍可享受，但一次性补助不再重复给。工伤待遇与新劳动合同关联不大，不过若因工伤不能胜任新岗位，单位调岗应合理。新入职后要及时参保，确保后续工伤保障。

（一）若在强迫上班期间因工作受伤，应积极推动工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起三十日内申请，若其未申请，劳动者可在一年内自行向社会保险行政部门申请。 （二）认定为工伤后，要及时进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。 （三）了解赔偿项目，如医疗费、住院伙食补助费等，构成伤残的还享有一次性伤残补助金等。 （四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部赔偿费用由其承担。 （五）对于用人单位强迫劳动行为，可向劳动监察部门投诉追究行政责任。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律分析： （1）劳动能力鉴定结论作出后，工伤职工等相关主体可向社保经办机构申请工伤保险待遇，社保经办机构受理后需在十五日内完成待遇核定与支付。 （2）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部工伤保险待遇。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过劳动争议仲裁机构解决，仲裁裁决生效后仍不履行的，可申请法院强制执行。 （3）若对劳动能力鉴定结论不服，可在规定的十五日内申请复查鉴定，且复查期间不影响已生效结论对应待遇的支付流程。 提醒：工伤职工申请待遇时要留意社保经办机构的处理时间。用人单位应依法缴纳工伤保险费，否则将承担全部责任。对鉴定结论有异议要及时申请复查。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

结论：工伤处理需先认定，再鉴定，按规定获赔偿，未缴工伤保险由单位担责。 法律解析：工伤处理有明确流程，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录的由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由用人单位按原工资福利待遇支付至劳动能力鉴定结论作出前；一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金支付；解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；护理费、住院伙食补助费等也按规定支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿费用都由用人单位承担。如果遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

法律分析： （1）发生轻微工伤骨折后，并非必须由职工本人申请相关鉴定。根据相关规定，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （2）若用人单位未在上述规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 （3）经认定为工伤后，若伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。该鉴定的申请主体包括用人单位、工伤职工本人或其近亲属，职工有权自行申请，但并非唯一申请主体。 提醒： 若用人单位未及时申请工伤认定，职工或其近亲属需注意在事故伤害发生之日起1年内提出申请，避免因超过时效无法维护自身合法权益。

（一）若因工伤导致人身损害，需先申请工伤认定，再根据伤残等级确定赔偿数额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际发生费用赔偿，需保留医疗票据。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，期限依据医疗机构证明或劳动能力鉴定结论确定。构成伤残的，按等级支付一次性伤残补助金，如十级伤残为七个月本人工资。 （二）若因第三人侵权造成人身损害，需先做伤残鉴定，再结合实际损失计算赔偿。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费等。造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。误工费按实际减少的收入计算，护理费根据护理人员收入、人数和期限确定。 法律依据为《工伤保险条例》第三十七条，内容如下： 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资； 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论： 职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，原工资按工伤前实际工作期间工资水平确定，停工留薪期一般不超12个月，评残后停发原待遇享伤残待遇。 法律解析： 依据法律规定，职工因工受伤暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内单位需保障其原工资福利待遇。原工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若员工仅出勤半个月，原工资按实际工作期间工资水平算。有固定月薪约定的按约定，未明确约定或按实际出勤计薪的，可用半个月工资总额除以实际工作天数得日工资，再按法定月计薪天数折算月工资，也可直接将半个月工资乘以2作为月工资标准支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长也不超12个月。评定伤残等级后，就不再发放原待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果大家在工伤待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。