劳动工伤达九级伤残能获得多少赔偿

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按九个月本人工资计算，本人工资是工伤职工受伤前十二个月平均月缴费工资。工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按百分之六十算；高于百分之三百的，按百分之三百算。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由各地政府规定，要结合当地政策确定具体数额。
（3）除上述外，还包含医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等实际发生的费用。
（4）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用都由用人单位承担。

提醒：劳动工伤赔偿涉及多地政策差异，且计算标准较复杂，不同情况赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）赔偿项目及标准
1.一次性伤残补助金：九个月的本人工资，本人工资是工伤职工受伤前十二个月平均月缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资百分之六十，按百分之六十计算；高于百分之三百，按百分之三百计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，要结合当地政策确定。
3.其他费用：医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等实际发生的费用。

（二）费用承担
若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有赔偿费用均由用人单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

结论：
劳动工伤九级伤残赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。一次性伤残补助金为九个月本人工资，后两者标准依当地政策，若单位未缴工伤保险费，费用由单位承担。
法律解析：
依据相关法律，一次性伤残补助金按九个月本人工资计算，本人工资以工伤职工受伤前十二个月平均月缴费工资为准，存在上下限规定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金因各地政策不同而有差异。医疗费、护理费等实际发生费用也属于赔偿范围。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工的工伤赔偿费用就全部由用人单位承担。这保障了劳动者在遭遇工伤时能得到合理赔偿。如果遇到劳动工伤九级伤残赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.劳动工伤九级伤残赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等实际发生费用。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，需承担全部赔偿费用。
2.各项赔偿标准如下：
-一次性伤残补助金为九个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工受伤前十二个月平均月缴费工资。若低于统筹地区职工平均工资百分之六十，按百分之六十计算；高于百分之三百，则按百分之三百计算。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，需依据当地政策确定。
-医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等按实际发生费用计算。
3.建议：
-工伤职工应及时收集并保留好与工伤相关的各类费用凭证，如医疗发票、诊断证明等，以便准确核算赔偿金额。
-密切关注当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的政策规定，确保自身权益得到充分保障。
-若用人单位未依法缴纳工伤保险费且拒绝承担赔偿责任，工伤职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

1.九级伤残劳动工伤赔偿项目及标准：
一次性伤残补助金，按照工伤职工受伤前十二个月平均月缴费工资计算，赔偿九个月。
如果这个工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十，按百分之六十算；高于百分之三百，按百分之三百算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，要参考当地政策来确定。
3.其他费用：
包括实际产生的医疗费、护理费、停工留薪期工资、住院伙食补助费等。
4.费用承担情况：
若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，上述所有赔偿费用都由用人单位支付。