享受工伤期间人死亡了如何处理

一、享受工伤期间人死亡了如何处理

若职工在享受工伤期间死亡，需区分不同情况处理。若属于停工留薪期内死亡，按照《工伤保险条例》规定，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若在工伤医疗终结后，经劳动能力鉴定后死亡，除上述待遇外，还需视是否因工伤复发等与工伤有关的原因死亡，若有关联，近亲属同样可按规定主张相应权益；若与工伤无关联，则需依据具体情形判断其他可能的权益主张途径。

二、工伤期间死亡后赔偿事宜该咋处理

职工在工伤期间死亡，其赔偿事宜一般按以下流程处理。首先要认定是否属于工伤范畴。若认定为工伤，家属可主张丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。家属需准备劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等材料，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁或向法院起诉来维护权益，确保家属能依法获得应有的赔偿。

三、工伤死亡后家属抚恤金标准是怎样的

根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体标准会因统筹地区等因素有所不同，需结合实际情况确定。

职工在享受工伤期间死亡是个复杂且严肃的问题。当面临此类情况时，家属们除了要了解能领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金外，后续还有很多细节需要关注。比如，供养亲属抚恤金的具体发放标准如何确定，哪些亲属能符合领取条件。又或者，如果对工伤复发的认定存在争议该怎么办。这些问题可能会让家属们感到迷茫。如果您对职工工伤期间死亡后的各项权益及后续问题仍有疑问，别再纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解读，帮您理清思路，维护自身合法权益。