员工出勤半个月发生工伤工伤期间工资怎么算

结论：
职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，原工资按工伤前实际工作期间工资水平确定，停工留薪期一般不超12个月，评残后停发原待遇享伤残待遇。
法律解析：
依据法律规定，职工因工受伤暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内单位需保障其原工资福利待遇。原工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若员工仅出勤半个月，原工资按实际工作期间工资水平算。有固定月薪约定的按约定，未明确约定或按实际出勤计薪的，可用半个月工资总额除以实际工作天数得日工资，再按法定月计薪天数折算月工资，也可直接将半个月工资乘以2作为月工资标准支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长也不超12个月。评定伤残等级后，就不再发放原待遇，而是按规定享受伤残待遇。如果大家在工伤待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

1.职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，原工资指工伤前工资收入，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若员工仅出勤半个月，原工资按实际工作期间工资水平确定。
2.确定原工资标准方式：劳动合同约定固定月薪的，按约定月薪作为标准；未明确约定或按实际出勤计薪的，可用半个月工资总额除以实际工作天数得出日工资，再按法定月计薪天数折算月工资，也可直接用半个月工资乘以2作为月工资标准支付停工留薪期工资。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认可延长但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

建议：
-单位应准确把握原工资福利待遇的构成及计算方式，及时为工伤职工发放停工留薪期工资。
-职工若对停工留薪期工资有疑问，可与单位沟通，必要时可向劳动保障部门咨询。
-单位和职工都应关注停工留薪期的时长，及时申请劳动能力鉴定，以便按规定享受相应待遇。

1.职工因工作受伤，需停工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，单位要按原来的工资福利待遇按月支付工资。这里的工资福利待遇是指职工工伤前的收入，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等都算。
2.如果员工只出勤了半个月，原工资就按其实际工作时的工资水平来定。要是劳动合同里约定了固定月薪，就按这个月薪作为原工资标准。要是没明确约定或者按实际出勤算工资，那就用半个月工资总额除以实际工作天数得出日工资，再按法定月计薪天数折算成月工资；也可以直接把半个月工资乘以2当作月工资标准来支付停工留薪期工资。
3.停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重，经过劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长时间也不能超过12个月。
4.职工评定伤残等级后，就不再发原来的待遇了，而是按照规定享受伤残待遇。

法律分析：
（1）职工因工受伤需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位应按月支付原工资福利待遇，此待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（2）若员工仅出勤半个月，原工资按其实际工作期间工资水平确定。有固定月薪约定的，按约定执行；未明确约定或按实际出勤计薪的，可通过日工资折算月工资，或直接用半个月工资乘以2确定月工资标准。
（3）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

提醒：
单位应准确核算停工留薪期工资，避免少发或漏发。职工若对停工留薪期工资有疑问，建议咨询专业人士以维护自身权益。

（一）确定原工资福利待遇：若员工仅出勤半个月，原工资按其实际工作期间工资水平确定。有固定月薪约定，按约定月薪作为原工资标准；未明确约定或按实际出勤计薪，可用半个月工资总额除以实际工作天数得出日工资，再按法定月计薪天数折算月工资，也可直接用半个月工资乘以2作为月工资标准。
（二）支付方式：所在单位需按月支付停工留薪期工资。
（三）停工留薪期时长：一般不超过12个月，伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超过12个月。
（四）评定伤残等级后：停发原待遇，按规定享受伤残待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。