强迫上班造成工伤怎么赔偿

（一）若在强迫上班期间因工作受伤，应积极推动工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起三十日内申请，若其未申请，劳动者可在一年内自行向社会保险行政部门申请。
（二）认定为工伤后，要及时进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
（三）了解赔偿项目，如医疗费、住院伙食补助费等，构成伤残的还享有一次性伤残补助金等。
（四）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，全部赔偿费用由其承担。
（五）对于用人单位强迫劳动行为，可向劳动监察部门投诉追究行政责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

结论：
强迫上班因工作受伤应认定为工伤，赔偿需经认定和鉴定程序，未缴工伤保险由单位担责，强迫劳动可投诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，即便存在强迫上班的情况也不影响工伤认定。用人单位有义务在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，若未申请，劳动者可在一年内自行申请。认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、住院伙食补助费等多项费用。若构成伤残，还可享受一次性伤残补助金等。用人单位未依法缴纳工伤保险费的，需承担全部赔偿费用。另外，劳动者针对用人单位强迫劳动的行为，可向劳动监察部门投诉追究其行政责任，但这并不影响工伤赔偿的主张。如果您在工伤认定、赔偿或遇到强迫劳动等方面有任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询。

1.强迫上班期间因工作原因受伤应认定为工伤。认定工伤需经过工伤认定、劳动能力鉴定程序。用人单位有在规定时间内申请工伤认定的责任，若未申请，劳动者可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，赔偿项目多样，构成伤残还有额外补助金。若用人单位未缴纳工伤保险费，需承担全部赔偿费用。同时，劳动者可就用人单位强迫劳动行为追究其行政责任，且此不影响工伤赔偿主张。
2.解决措施和建议：
-用人单位应及时履行工伤认定申请义务，依法为劳动者缴纳工伤保险费。
-劳动者要了解自身权益，在用人单位未申请工伤认定时，及时自行申请。
-劳动者遭遇用人单位强迫劳动，应向劳动监察部门投诉。

1.员工在被强迫上班期间，若因工作受伤，依旧会被认定为工伤。
2.申请工伤赔偿要经过工伤认定和劳动能力鉴定这两个程序。
3.用人单位需在员工事故伤害发生后的三十天内，去申请工伤认定。要是用人单位没申请，员工自己可在一年内，向社会保险行政部门提出申请。
4.工伤认定通过后，要进行劳动能力鉴定，从而确定伤残等级。
5.工伤赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资等。
6.若员工构成伤残，会根据伤残等级获得一次性伤残补助金。在终止或解除劳动合同时，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
7.要是用人单位没有依法给员工缴纳工伤保险费，那么所有的赔偿费用都由用人单位承担。
8.员工遇到用人单位强迫劳动的情况，可以向劳动监察部门投诉，追究其行政责任，不过这并不影响员工主张工伤赔偿。

法律分析：
（1）工作期间因工作原因受伤，即便存在强迫上班情形，也应认定为工伤。
（2）工伤赔偿有相应流程，用人单位需在事故伤害发生之日起三十日内申请工伤认定，若未申请，劳动者可在一年内自行申请。
（3）认定工伤后要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，以此作为赔偿依据。
（4）赔偿项目包含医疗费、住院伙食补助费等多项费用，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。
（5）若用人单位未缴纳工伤保险费，需承担全部赔偿费用。
（6）劳动者可就用人单位强迫劳动行为向劳动监察部门投诉，且不影响工伤赔偿主张。

提醒：劳动者遭遇工伤应及时按规定申请认定和鉴定，注意时间节点。若对赔偿有疑问，建议咨询专业人士分析。