劳务派遣合同公司解约要跟派遣单位解除合同吗

晚上好，这个情况是可以仲裁的啊

工作半天未发工资属于违法行为。根据劳动法和工资支付暂行规定，劳动者提供了劳动，用人单位必须支付劳动报酬，不得以工作时间短为由拒付工资。半天工资=约定日工资÷2或月薪÷21.75÷2。处理方式：1、与负责人沟通要求支付半天工资（保留聊天记录）；2、向当地劳动监察大队投诉举报（12333热线），劳动监察处理周期短、无费用；3、申请劳动仲裁（金额虽小但权利不可放弃）。建议：保留能够证明您工作半天的事实证据（工作安排聊天记录、考勤记录、工作照片等）。试用期同样受劳动法保护，不能拒付工资。

对方不付半天工资的处理方式：半天工资虽然金额不大，但您的劳动报酬权受法律保护。根据劳动法规定，工资应按实际工作时间支付。处理步骤：1、直接联系对方要求支付半天工资并保留沟通记录（文字消息优于语音）；2、如对方拒绝，向劳动监察大队投诉（12333热线），劳动监察处理周期短、程序简单、无费用；3、如对方继续拖欠，可申请劳动仲裁（仲裁时效为1年）。证据方面：保留安排工作或确认工作时间的聊天记录、考勤记录或工作成果、对方承认欠薪但拒付的记录。金额虽小但法律不因金额小而拒绝保护。

2014年入职至今未签劳动合同，公司让补签，您需要注意以下几点：一、二倍工资。根据劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未签书面合同的，应支付二倍工资差额。但二倍工资有仲裁时效限制（1年），2014年至今的二倍工资差额可能已过时效无法追索。二、补签合同的问题。补签是合法的，但注意：（1）合同中的入职日期、工作岗位、工资标准是否与实际情况相符；（2）合同类型是否为无固定期限合同。您从2014年至今已满10年，根据劳动合同法第十四条，已符合签订无固定期限劳动合同的条件；（3）补签后应给您一份合同原件留存。三、如果公司以补签为由胁迫您放弃任何权利，不要签署。建议签之前仔细阅读条款或让律师审核。

仅有录音可作为证据，但证明力有限。建议结合工资停发、社保减员、工作交接记录等形成证据链，或要求公司出具书面辞退证明。可申请劳动仲裁主张违法解除赔偿金。

仅有录音可作证据，但公司反悔时证明力不足。建议结合工资停发、社保减员、工作交接、微X记录等形成证据链，证明辞退事实。可申请劳动仲裁，由公司举证未解除劳动关系，否则可主张违法解除赔偿金。

工作5天被拒发工资以"不满一个月"为由属于违法行为。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，劳动者提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬，不得以"工作不满一个月"为由拒发工资。工资=月工资÷21.75×实际工作天数。您工作了5天就有权获得5天工资。处理方式：1、与公司协商要求支付5天工资；2、向当地劳动监察大队投诉举报（12333热线）；3、申请劳动仲裁。证据收集：保留入职通知（聊天记录或邮件）、工作证明（工牌、工作内容照片）、考勤记录、与公司沟通的录音或聊天记录。试用期也在劳动法保护范围内，不能以试用期为由不给工资。金额虽小但权利不可放弃。

下岗职工判缓刑后视同缴费年限的认定较为复杂。根据社保相关规定，被判刑人员在服刑期间不能缴纳养老保险，已缴纳的年限不会被清零。对于缓刑人员：1、缓刑期间如仍在原单位工作或有新工作，单位应继续为其缴纳社保，该期间可计入缴费年限；2、如果缓刑期间未就业，无法缴纳社保，该期间不计算缴费年限；3、判刑前的视同缴费年限（即国企、集体企业等历史工龄），如因故意犯罪被判刑，可能被取消；如系过失犯罪或免予刑事处罚，视同缴费年限可能保留。建议携带判决书到当地社保局窗口咨询具体认定情况，各地执行标准可能略有差异。

下岗职工判缓刑后视同缴费年限的认定：缓刑期间未被剥夺政治权利的，如存在实际劳动关系，单位应为职工缴纳社保，年限可连续计算。关于视同缴费年限（即社保制度建立前在国企等单位的工龄），因故意犯罪被判刑的通常会被取消视同缴费年限；过失犯罪或缓刑对工龄影响相对较小。各地社保局执行标准不完全一致，建议直接到参保地社保局窗口提交档案和判决书申请工龄认定。如对认定结果不服，可申请行政复议或提起行政诉讼。认定结果直接影响退休金计算基数，务必重视。

劳动仲裁中主张加班费的关键是证据。举证责任分配：根据最高人民法院关于审理劳动争议案件的司法解释，劳动者主张加班费的应就加班事实提供证据，但用人单位掌握加班审批记录、考勤记录的由用人单位提供。建议收集以下材料：1、考勤打卡记录（拍照或导出）；2、加班审批表或加班通知的截图；3、工作群中安排加班的聊天记录；4、加班期间的工作成果（邮件、文件、通话记录等）；5、加班期间的监控录像（可申请仲裁委调取）。加班费计算标准：工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍。仲裁时效为1年。

未满18岁已满16岁在工厂工作3天半，属于合法用工但有特殊保护。根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。您已满16岁未满18岁属于未成年工，可以合法工作但受特殊保护：不能从事高强度、有毒有害等禁忌劳动，工作时间、劳动强度有限制。工作3天半有权获得3.5天工资，工资=约定月薪÷21.75×3.5天。工厂不得以任何理由拒付。如果工厂拒付：1、向劳动监察大队投诉（12333）；2、申请劳动仲裁。虽然工作时间短，但劳动报酬权受法律保护。未成年工维权可由家长协助进行。

公司拖欠工资又辞退您，可获得以下赔偿：一、拖欠工资部分。公司须支付全部拖欠工资及额外赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条，拖欠工资的可责令按应付金额50%-100%加付赔偿金。二、辞退赔偿。需看辞退是否合法：1、如单位无正当理由辞退属违法解除，应支付赔偿金=2倍经济补偿金（每工作满1年支付2个月工资）；2、如协商一致或经济性裁员，应支付经济补偿金（每工作满1年支付1个月工资）；3、如以未足额支付工资为由您主动解除合同，单位仍需支付经济补偿金。三、程序。先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁（60日内提出）。收集工资单、银行流水、辞退通知、工作证等证据。