针对口头通知辞退的情形下，举证确实存在一定的困难，但是可以遵循以下步骤尝试进行举证证明：首先，应尽最大努力获取与用人单位负责人或者相关管理人员之间的沟通过程的录音文件，并在其中确认是否有明确提到辞退的相关内容。
其次，与同事之间的交流过程中的相关文字记录，例如聊天记录等，如果能够证实辞退的实际情况，那么这些记录也可以作为有效的
证据使用。
此外，在工作群组内有关于辞退的相关讨论或者通知，同样具备一定的证明效力。
除此之外，如果用人单位开始停止为您提供正常的工作环境和条件，比如关闭工作账户、回收工作设备等，那么这些行为的相关证据也可以从侧面反映出辞退的真实性。
最后，如果您曾向用人单位发送过询问辞退相关事项的电子邮件、短信等，那么对方的回复内容也有可能成为有力的证据支持。
总而言之，为了更好地维护自己的合法权益，需要尽可能地从多个角度
收集证据，从而构建起一个完整的证据链条。
