公司让员工赔偿损失怎么算

结论： 用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，补偿分依法解除和违法解除两种情况。依法解除时，员工有过错无需补偿，因合法原因解除需支付经济补偿；违法解除需支付二倍经济补偿的赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法解除无固定期限劳动合同，若员工存在严重违纪等过错，用人单位无需支付补偿。若因经济性裁员等合法原因解除，要按员工在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作3年月工资5000元的员工，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿金为30000元。劳动关系复杂，遇到相关问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

（一）判断单位辞退是否合法。员工可查看单位规章制度中对旷工的规定，若旷工行为严重违反该制度，单位辞退合法，无赔偿；若单位无合理理由辞退，属违法解除。 （二）核算赔偿数额。若单位违法解除，员工可获赔偿金，其按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

（一）达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自动终止，劳动者不应向用人单位索要经济补偿，应接受劳动合同正常结束的结果。 （二）年满六十但未享受基本养老保险待遇，因自身过错被辞退，如严重违反单位规章制度，不能要求用人单位赔偿。 （三）年满六十未享受基本养老保险待遇，遭遇违法辞退，如无正当理由被辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同期内被辞退，工资赔偿依不同情形而定。若单位合法辞退，像员工严重违反规章制度，单位无需赔偿，仅正常结算工资。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位辞退未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作为代通知金。 解决措施和建议如下： 1.劳动者遇到被辞退情况，先判断单位辞退是否合法。 2.若认为单位违法，可先与单位协商赔偿事宜。 3.协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

1.解聘补偿金计算基数包含年终奖。按照法律，经济补偿的月工资是劳动合同解除前十二个月劳动者的平均工资，这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴等货币收入。 2.年终奖属于奖金，要是劳动者在解除合同前十二个月拿到了年终奖，或者根据单位规章制度，年终奖是正常工作应得的固定报酬或按比例折算的报酬，就要算进月平均工资。 3.若年终奖发放有条件，而劳动者没满足，需按实际工作时长按比例折算后计入。 4.总之，年终奖能否计入补偿金标准，要看它是不是解除合同前十二个月内的货币收入，以及是否符合单位规定的发放条件和折算规则。

1.公司追究员工赔偿，需结合员工过错与实际损失确定赔偿数额，员工因故意或重大过失致公司受损应担责。司法实践会综合多因素判定赔偿，劳动合同有约定且公平的按约定执行，通常员工按过错比例分担而非承担全部损失。 2.对于公司而言，应在劳动合同中明确赔偿办法且保证公平合理，避免后续纠纷。 3.当确定赔偿数额时，要全面考量员工过错程度、工资收入和实际损失大小等因素，确保赔偿数额既体现员工责任，又保障员工基本生活。 4.员工若对赔偿有异议，可与公司协商，协商不成可通过合法途径维护自身权益。

（一）用人单位应严格遵守法律规定，在用工一个月内与劳动者订立书面劳动合同，避免支付双倍工资赔偿。 （二）劳动者若遇到用人单位未及时签订书面劳动合同的情况，应留意双倍工资赔偿期限，在时效内及时通过合法途径主张权利，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.公司以调岗变相辞退且未与劳动者协商一致，属违法解除劳动合同，需承担支付赔偿金责任。 2.若劳动者要求继续履行合同，公司应继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 3.劳动者可采取以下措施维权： -先与公司协商，和平解决纠纷。 -协商不成，可申请劳动仲裁，借助专业机构处理。 -对仲裁结果不满，可提起诉讼，通过法律途径维护权益。

（一）针对未签合同 劳动者自用工超一个月不满一年，可收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证等，先和单位协商赔偿，协商无果则申请劳动仲裁，期间可主张用人单位支付每月二倍工资。 （二）针对未缴社保 劳动者可向社保经办机构投诉，让其责令单位限期缴纳或补足。若有损失，可要求单位赔偿。还能以此解除劳动合同，并按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位裁员分合法与违法两种情况，补偿标准不同。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，工作1年7个月可获2个月工资补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 违法裁员时，劳动者可要求继续履行劳动合同，若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作1年7个月可获4个月工资赔偿。 为保障自身权益，劳动者面对裁员应注意： 1.确认裁员合法性，要求单位说明依据和程序。 2.留存相关证据，如劳动合同、工资条、裁员通知等。 3.若认为违法，及时与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

（一）用人单位未签合同，劳动者应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权。 （二）计算双倍赔偿金额时，要准确确定从用工第二个月起至满一年期间自己每月的实际工资数额，然后相加得出总和，但注意最多算十一个月。 （三）劳动者若要主张双倍赔偿，需注意在仲裁时效内到当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（一）协商一致或无过失性辞退解除合同，按劳动者在本单位工作年限补偿，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （二）单位违法解除合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）劳动者有严重违反用人单位规章制度等自身过错情形，单位解除合同无需补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。