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(一)协商一致或无过失性辞退解除合同,按劳动者在本单位工作年限补偿,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
(二)单位违法解除合同,需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
(三)劳动者有严重违反用人单位规章制度等自身过错情形,单位解除合同无需补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2026-01-23 06:36:00 回复
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1.协商一致或无过失性辞退解除合同,经济补偿按工作年限算,每满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位违法解除,要按上述补偿标准两倍支付赔偿金。
3.劳动者自身过错致合同解除,单位无需补偿,比如严重违反单位规章。
2026-01-23 06:11:38 回复
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结论:
解除合同补偿标准分三种情况。协商一致或无过失性辞退解除,按工作年限支付经济补偿;单位违法解除,支付双倍赔偿金;劳动者自身过错导致解除,无补偿。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,在协商一致或无过失性辞退解除合同的情况下,经济补偿与劳动者工作年限挂钩,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法解除合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等自身过错情形时,单位解除合同无需给予补偿。如果大家在遇到合同解除补偿方面的问题,情况较为复杂难以判断,可向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
2026-01-23 05:05:34 回复
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1.解除合同补偿有不同标准。协商一致或无过失性辞退解除时,按劳动者在本单位工作年限补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除合同,需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.若因劳动者自身过错,如严重违反用人单位规章制度等情形,单位无需支付补偿。
建议劳动者了解自身权益,遇到单位解除合同情况时,先判断解除原因和性质。若认为单位违法解除,可收集证据,通过劳动仲裁等合法途径维权。单位则应依法依规解除合同,避免违法行为带来额外赔偿责任。
2026-01-23 03:52:05 回复
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法律分析:
(1)协商一致或无过失性辞退解除合同,经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
(2)单位违法解除合同,需按协商一致或无过失性辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
(3)劳动者自身有过错,如严重违反用人单位规章制度等情况,单位解除合同无需支付补偿。
提醒:
劳动者要清楚自身权益,遇到合同解除情况需判断是否符合补偿条件;单位解除合同时要依法依规,避免违法解除带来高额赔偿。若情况复杂,建议咨询以进一步分析。
2026-01-23 03:14:02 回复