年满六十被辞退怎么赔偿

（一）达到法定退休年龄且已依法享受基本养老保险待遇，此时劳动合同自动终止，劳动者不应向用人单位索要经济补偿，应接受劳动合同正常结束的结果。
（二）年满六十但未享受基本养老保险待遇，因自身过错被辞退，如严重违反单位规章制度，不能要求用人单位赔偿。
（三）年满六十未享受基本养老保险待遇，遭遇违法辞退，如无正当理由被辞退，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.年满六十被辞退赔偿分两种情况。达到法定退休年龄且已享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，单位无需支付补偿。
2.年满六十但未享受基本养老保险待遇而被辞退，需看原因。因劳动者过错，如严重违反单位制度，单位无需赔偿。
3.若单位违法辞退，无正当理由解雇员工，员工可要求单位按经济补偿标准的两倍赔偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

结论：
年满六十被辞退赔偿情况因是否享受养老保险待遇和辞退原因而异。享受养老保险待遇，单位无需补偿；未享受待遇，因劳动者过错被辞退无赔偿，违法辞退则可获相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自然终止，用人单位不用支付经济补偿。若年满六十但未享受养老保险待遇，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时被辞退，用人单位无需赔偿；若用人单位无正当理由辞退，属于违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到类似复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

年满六十被辞退，赔偿情况依不同情形而定。若已达法定退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止，用人单位无需给予经济补偿。

若年满六十却未享受基本养老保险待遇，赔偿需看辞退原因。因劳动者过错被辞退，像严重违反用人单位规章制度，用人单位无需赔偿。若属违法辞退，如无正当理由辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议劳动者遇到此类情况，先确认自身是否享受养老保险待遇，明确辞退原因。若认为是违法辞退，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当劳动者年满六十且达到法定退休年龄，同时开始依法享受基本养老保险待遇时，依据法律规定，劳动合同自动终止，在此情况下用人单位没有支付经济补偿的义务。
（2）若劳动者年满六十却未享受基本养老保险待遇，被辞退的情况需具体分析。若因劳动者存在过错，例如严重违反用人单位的规章制度，用人单位辞退劳动者无需赔偿。
（3）若用人单位无正当理由辞退未享受基本养老保险待遇的六十岁劳动者，属于违法辞退。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：不同的辞退情形对应不同的赔偿结果，建议遇到此类问题的劳动者咨询专业人士进一步分析。