没签合同也没缴社保该如何处理

（一）针对未签合同
劳动者自用工超一个月不满一年，可收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证等，先和单位协商赔偿，协商无果则申请劳动仲裁，期间可主张用人单位支付每月二倍工资。

（二）针对未缴社保
劳动者可向社保经办机构投诉，让其责令单位限期缴纳或补足。若有损失，可要求单位赔偿。还能以此解除劳动合同，并按工作年限，每满一年获得一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同：自用工超一月不满一年，单位需付双倍月工资。劳动者收集考勤、工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，协商无果可申请仲裁。
2.未缴社保：可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期补缴。若有损失，可要求单位赔偿。还能解除合同并获经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
未签合同且未缴社保，劳动者可要求用人单位支付未签合同的二倍工资，向社保经办机构投诉补缴社保，遭受损失可要求赔偿，还能解除合同获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等证据与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。对于未缴社保，根据《中华人民共和国社会保险法》，劳动者可向社保经办机构投诉，由其责令单位限期缴纳或补足。若因此受损失，劳动者可要求单位赔偿。同时，劳动者能以此解除劳动合同，并按工作年限获得经济补偿，每满一年支付一个月工资。若您在处理此类问题时遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者面对未签合同和未缴社保情况，可通过合法途径维护权益。未签合同，用人单位自用工超一个月不满一年需支付双倍工资；未缴社保，可要求单位补缴，造成损失可索赔，还能解除合同获经济补偿。
2.解决措施与建议如下：
-针对未签合同，劳动者收集考勤、工资发放记录、工作证等证据，先与单位协商赔偿，协商无果申请劳动仲裁。
-对于未缴社保，向社保经办机构投诉，促使用人单位限期缴纳或补足。若有损失，要求单位赔偿。同时可解除劳动合同，按工作年限获相应经济补偿。

法律分析：
（1）未签合同方面，依据法律，自用工超过一个月不满一年，单位需向劳动者每月付二倍工资。劳动者要积极收集如考勤、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿，若协商无果，可申请劳动仲裁维护权益。
（2）未缴社保方面，劳动者可向社保经办机构投诉，促使单位限期缴纳或补足。若因未缴社保遭受损失，可要求单位赔偿。同时，劳动者能以此解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者收集证据要注意真实性和完整性，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。