违反竞业限制的法律后果有多严重

1.劳动者工作两个月被辞退且未交社保，可通过合法途径维护自身权益。收集证据与单位协商是首要步骤，若协商不成可借助行政和司法手段。 2.解决措施和建议如下： -收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为后续维权提供有力支撑。 -与单位进行协商，要求补缴社保并支付违法辞退的赔偿金，赔偿金标准为一个月工资。 -若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位补缴社保。 -还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付赔偿金及补缴社保。 -若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

（一）试用期内离职，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，这期间继续工作，用人单位正常支付工资。 （二）过了试用期离职，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样在此预告期继续工作，用人单位正常付薪。 （三）若劳动者未按规定提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的需承担赔偿责任，不过用人单位要证明损失存在及具体金额。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位拖欠工资，劳动者可获得两类赔偿。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。二是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 为维护自身权益，劳动者可采取以下措施： 1.与用人单位协商，要求其及时支付工资及相应赔偿。 2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。 3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

（一）当遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，劳动者首先可主动与单位友好协商，明确提出签订合同及支付相应赔偿的要求。 （二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查处理。 （三）也可以准备好相关材料，申请劳动仲裁来维护自身权益。 （四）在整个过程中，劳动者要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

这得看公司年终奖发放规定。若规定按在职时间比例发，或完成年度工作目标就发，那即便合同到期不续签，也可能拿到年终奖。若规定必须发放时在职，就可能拿不到。你可先和公司沟通，看其态度。若沟通无果且认为应得年终奖，可通过法律途径维权。

（一）当发生纠纷时，首先判断是劳务关系还是劳动关系。若双方是平等主体基于民事合同建立的关系，那就是劳务关系，产生的纠纷为劳务纠纷；若存在劳动者与用人单位的管理与被管理关系，则是劳动关系，产生的纠纷为劳动纠纷。 （二）若是劳务纠纷，可直接收集相关证据，如合同、工作记录、沟通凭证等，向有管辖权的法院起诉，通过民事诉讼程序解决。 （三）若是劳动纠纷，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，再向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

劳动法规定，调岗需双方协商一致。55岁以上员工不愿调岗，单位不能强制。若单位强制调岗，员工可拒绝并继续在原岗位工作。若单位以此为由解除合同，属违法解除，员工可要求赔偿金。建议和单位好好沟通，表明不愿调岗的原因。若协商不成，可通过劳动仲裁维权。

（一）若用人单位想以劳动者在试用期间不符合录用条件解除合同，需有明确证据证明该劳动者不符合录用标准，比如岗位要求的技能、资质等方面不达标。 （二）用人单位以劳动者严重违反规章制度解除合同，应确保规章制度是合法制定且向劳动者公示过的，同时保留劳动者违反制度的相关证据。 （三）当劳动者严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害时，要界定好“重大损害”的标准，并收集好相应损失的证据。 （四）对于劳动者同时与其他单位建立劳动关系影响本单位工作任务的情况，用人单位应先提出改正要求并留存证据，劳动者拒不改正时再解除合同。 （五）若因劳动者欺诈、胁迫致使合同无效，要找到能证明欺诈、胁迫事实的证据。 （六）劳动者被依法追究刑事责任，用人单位获取相关司法文书即可解除合同。 （七）劳动者主动提出解除合同且单位无过错，用人单位无需支付补偿金，应保存好劳动者主动提出的证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。

这五种常见解除劳动合同情形的要点整理如下： （一）协商一致解除需双方达成共识，这种方式较为平和，能避免后续纠纷。 （二）劳动者预告解除要注意时间和形式，提前三十日书面通知（试用期提前三日），保证程序合规。 （三）用人单位过错性辞退，需有明确证据证明劳动者存在严重违规或失职行为。 （四）用人单位非过错性辞退，要保证提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时证明劳动者确实无法胜任工作。 （五）经济性裁员要符合法定情形，如企业重整等，且要遵循相应的裁员程序。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司辞退工作半年的员工，赔偿情况因辞退是否合法而异。合法辞退如员工有严重违规等过错，公司无需赔偿；违法辞退则需支付赔偿金。 依据规定，经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。工作半年被违法辞退，公司应支付一个月工资作为赔偿金，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 若公司拒绝赔偿，员工可采取措施维权。一是收集证据，如劳动合同、工资流水、辞退通知等。二是向劳动监察部门投诉。三是申请劳动仲裁。通过这些途径，员工能更好维护自身权益。

公司经仲裁后仍未交社保，劳动者可通过向法院申请强制执行和向社保行政部门投诉两种方式维权。仲裁裁决生效但公司不履行义务时，劳动者可在规定时间内向有管辖权的法院申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨等措施强制公司履行。同时，劳动者也能向社保行政部门投诉，该部门可对公司进行监督检查，责令限期缴纳或补足社保费用，还会按日加收滞纳金，逾期不缴的会处以欠缴数额罚款。 解决措施建议如下： 1.及时向法院申请强制执行，准备好相关材料，确保申请流程顺利。 2.向社保行政部门投诉时，提供准确的公司信息和欠缴社保的证据，配合调查。

1.工厂辞退员工赔偿分不同情况。违法辞退需支付赔偿金，合法辞退且符合条件支付经济补偿，员工有过错则无需支付补偿或赔偿。 2.违法辞退时，赔偿金按经济补偿标准二倍算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十三年，经济补偿是十三个月工资，赔偿金为二十六个月工资。 3.合法辞退且符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满工厂不续签，支付十三个月工资经济补偿。 4.员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，工厂辞退无需支付补偿或赔偿。 建议工厂严格依据法律规定处理辞退事宜，在辞退前明确辞退性质并留存相关证据；员工若对辞退赔偿有疑问，可先与工厂协商，协商不成可通过法律途径维权。