劳动法不签用工合同如何赔偿

（一）当遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，劳动者首先可主动与单位友好协商，明确提出签订合同及支付相应赔偿的要求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由监管部门介入调查处理。
（三）也可以准备好相关材料，申请劳动仲裁来维护自身权益。
（四）在整个过程中，劳动者要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日到补订合同前一日，每月付劳动者双倍工资。
2.用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同，自应订之日起付双倍工资。
3.劳动者可协商、投诉、仲裁主张赔偿，要收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年未订立视为订立无固定期限劳动合同并支付相应二倍工资，劳动者可通过多种方式主张赔偿。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。若满一年不订立，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起支付二倍工资。劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来主张赔偿。在维权过程中，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据很重要。如果在这方面有任何疑问，或是在维权中遇到难题，可向专业法律人士咨询。

用人单位不与劳动者订立书面劳动合同需承担相应法律责任。若用工超一个月不满一年未签合同，应自用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资；若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同，且自应订立之日起支付二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位友好协商，提出合理诉求，尝试达成赔偿协议。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。
在此过程中，劳动者要注意收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，以便顺利主张赔偿。

法律分析：
（1）用人单位在特定时间内未与劳动者订立书面劳动合同，需承担支付双倍工资的责任。自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月支付二倍工资。
（2）若满一年仍未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，并且自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。
（3）劳动者有多种途径主张赔偿，可与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。同时要注重收集能证明劳动关系的证据，以此保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意仲裁时效。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。