劳动者提出离职提前多少天

（一）试用期内离职，劳动者提前三日通知用人单位便可解除劳动合同，这期间继续工作，用人单位正常支付工资。
（二）过了试用期离职，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，同样在此预告期继续工作，用人单位正常付薪。
（三）若劳动者未按规定提前通知擅自离职，给用人单位造成损失的需承担赔偿责任，不过用人单位要证明损失存在及具体金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者离职分两种情况：试用期内提前三日通知单位可解除合同；过试用期则提前三十日书面通知单位。
2.三十日或三日为预告期，期间劳动者继续工作，单位正常发工资。
3.若劳动者未按规定提前通知擅自离职，给单位造成损失要赔偿。单位需证明损失存在及具体金额。

结论：
劳动者试用期离职需提前三日通知单位，过试用期离职应提前三十日书面通知单位，未按规定通知擅自离职致单位损失要担责。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在试用期内离职，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同；过了试用期，则要提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日或三日的预告期内，劳动者要继续工作并履行义务，用人单位也需正常支付工资。若劳动者未按规定提前通知就擅自离职，一旦给用人单位造成损失，就需要承担赔偿责任，不过用人单位要证明损失存在及具体金额。如果在离职过程中，你不确定自己的行为是否符合法律规定，或者遇到用人单位以各种理由要求赔偿等情况，建议向专业法律人士咨询，以便维护自己的合法权益。

1.劳动者提出离职分试用期和已过试用期两种情况。试用期内提前三日通知用人单位可解除劳动合同，已过试用期则需提前三十日书面通知用人单位。
2.三十日或三日的预告期内，劳动者要继续工作并履行义务，用人单位也需正常支付工资。
3.若劳动者未按规定提前通知擅自离职且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，不过用人单位要证明损失存在及具体金额。
解决措施和建议：劳动者应严格按规定提前通知用人单位离职，避免擅自离职带来赔偿风险。用人单位要建立完善的离职管理制度，明确告知劳动者离职流程，同时注意留存好因劳动者擅自离职造成损失的相关证据。

法律分析：
（1）劳动者离职分试用期和已过试用期两种情况。试用期内，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。
（2）已过试用期的劳动者，要提前三十日以书面形式通知用人单位。
（3）三十日或三日为预告期，此期间劳动者需继续工作并履行义务，用人单位也应正常支付工资。
（4）若劳动者未按规定提前通知擅自离职，且给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，不过用人单位要证明损失存在及具体金额。

提醒：劳动者离职应严格按规定提前通知，避免因擅自离职面临赔偿风险；用人单位若主张损失赔偿，需注意保留相关证据。