工资被拖欠赔偿标准究竟是多少

用人单位拖欠工资，劳动者可获得两类赔偿。一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。二是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿，根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与用人单位协商，要求其及时支付工资及相应赔偿。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性赔偿。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，应及时收集证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者可向劳动行政部门反映情况，由其责令单位支付，若单位仍不支付，就可主张该赔偿。
（二）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，可获得经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可通过书面通知等方式解除合同并要求补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时，该法第四十七条规定了经济补偿的计算标准。

劳动者遇用人单位拖欠工资，可获两种赔偿：
一是劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
二是劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获两种赔偿，一是劳动行政部门责令限期支付后逾期不付，用人单位按应付金额50%-100%加付赔偿金；二是劳动者以此解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位拖欠工资时，有相应的赔偿规定。若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而其逾期仍不支付，就需按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及具体赔偿计算和处理方式较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。