在我国，基于保护女性生育权益的法律规范，雇主不得随意辞退处于怀孕、分娩及哺乳等特殊生理阶段的
女职工。
倘若出现此类情况，视为违法
解除劳动关系。
关于“三期”（孕期、产期和哺乳期）
工资补偿的计算方式如下：
首先，孕期工资应按照女职工在正常工作期间所享有的工资标准予以支付。
其次，产期工资通常以生育津贴的形式进行发放，但如生育津贴低于女职工个人工资标准，则由用人单位负责补足差额部分。
最后，哺乳期工资亦按照正常工资标准执行。
此外，
补偿金额还需结合女职工在本单位的实际工作年限进行考量。
根据相关规定，每满一年即向
劳动者支付一个
月工资的标准作为
经济补偿金。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情形，将按一年计算；而对于工作年限未达六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
综上所述，具体的补偿数额需综合考虑多方面因素后加以确定，以确保能够切实维护处在特殊生理阶段的女职工的合法权益。
