欠工钱不给应该怎么起诉

（一）若员工存在严重违反规章制度等法定过错，公司合法辞退无需补偿，此时公司要保留好员工过错的相关证据，如违规记录、失职造成损失的证明等。 （二）员工无过错被合法辞退，公司应按工作时长支付经济补偿，工作超六个月不满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。公司可提前三十日书面通知或支付一个月工资代通知金。公司要做好工作交接安排和经济补偿计算。 （三）公司违法辞退，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿两倍。员工可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.社会保险相关争议是否属于劳动仲裁受案范围要分情况判断。劳动者主张用人单位补缴社会保险费，一般不属于劳动争议仲裁委员会受案范围；劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费致其无法享受社保待遇而主张赔偿损失的，属于劳动争议。 2.对于劳动者主张补缴社会保险费的情况，建议劳动者向社会保险经办机构或劳动保障监察部门投诉处理。对于劳动者主张赔偿损失的情况，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员会应受理并依法裁决。

法律分析： （1）劳动关系存在的证据收集。劳动者需留存劳动合同、工作证等书面材料，以及企业发放的考勤记录、工资支付记录，同时可收集同事的证人证言。这些证据能够直接或间接证明劳动者与企业之间存在受法律保护的劳动关系，是后续主张欠薪的基础前提。 （2）工资标准的证据固定。工资条、银行发放工资的流水明细、双方签订的工资支付协议，以及与企业相关负责人就工资标准沟通的聊天记录等，都可作为明确工资数额及计算方式的依据。这些证据能清晰界定劳动者应得的工资水平，避免因工资标准不明确导致维权受阻。 （3）欠薪事实的证据整理。企业出具的工资欠条是直接证据，此外，考勤记录中显示的实际工作时长与应得工资数额不符的情况，以及与企业沟通欠薪问题时的录音录像等材料，都能证实企业存在拖欠工资的行为。收集齐上述三类证据后，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。 提醒： 劳动者收集证据时需确保材料真实完整，避免伪造或篡改证据，同时应及时通过合法途径维权，防止因超过法定时效而无法获得支持。

结论： 用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资，最长十一个月，该赔偿请求受一年仲裁时效限制，超期部分可能失胜诉权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同存在法律风险。从用工满一个月次日到满一年前一日，单位要支付二倍工资，旨在保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁时效为一年，二倍工资仲裁时效通常逐月起算。若劳动者未在规定时效内主张，对应月份二倍工资请求可能无法获法律支持。劳动者在工作中遇到此类情况，应及时关注自身权益，及时主张权利。若对未签订书面劳动合同赔偿等问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

（一）与用人单位协商。主动和用人单位沟通，明确要求其及时支付工资，告知按时支付工资是用人单位的法定义务。 （二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，携带能证明劳动关系的材料到当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。 （三）申请劳动争议仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。 （四）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，除要求支付工资报酬外，还可要求用人单位支付赔偿金。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）解除劳动合同后双方关于配合转移社保的约定通常有效。用人单位在解除或终止劳动合同时，本身负有法定的社保转移义务，双方的约定是对该法定义务的明确确认，不违反法律规定，因此具有法律效力。 （二）若用人单位不履行配合转移社保的义务，劳动者可采取以下措施。向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期办理。若用人单位未及时办理给劳动者造成损害，劳动者有权要求用人单位承担赔偿责任。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第五十条： 1.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 2.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。 3.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 4.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

结论： 离职解除劳动合同后重新入职是建立新劳动关系，要协商入职条件、订立书面合同，只能约定一次试用期，工龄是否连续计算需协商，单位要办理社保和公积金续缴，未签合同需担责。 法律解析： 离职后重新入职意味着与用人单位建立新的劳动关系。在此过程中，双方需协商一致确定入职条件，像岗位、薪资、工作内容等，并且要订立书面劳动合同，以此明确双方的权利和义务。按照法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若之前已经约定过，重新入职时就不能再约定。关于工龄的计算，法律没有强制要求必须连续计算，由双方协商确定。同时，用人单位有义务依法为劳动者办理社会保险和住房公积金的续缴手续。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，就需要承担相应的法律责任。若您在离职重新入职过程中遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）拒不支付劳动报酬罪有明确立案标准。其一，拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；其二，拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，各省可依自身情况确定具体标准。 （2）构成此罪需满足经政府有关部门责令支付仍不支付这一前置条件，政府有关部门主要指劳动行政部门，像各级人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。 （3）若行为人用转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，即便未造成劳动者实际损害后果，也可能构成犯罪。 （4）单位犯此罪，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按自然人犯罪规定处罚。未达立案标准的欠薪属民事纠纷，劳动者可通过劳动仲裁或民事诉讼维权。 提醒：劳动者遇到欠薪情况，先判断是否达立案标准，未达标准可走民事途径，情况复杂建议咨询专业法律意见。

一般来说，员工提交离职报告后，在约定离职日期前，单位让提前走是否违法得分情况。若单位有合理理由，像工作交接已完成等，不违法；若无正当理由，则可能违法。解决方案是先和单位沟通，问清提前走的原因。要是无合理理由，可要求按原计划离职；协商不成，可保留证据维护自身权益。

结论： 判断双方是劳务关系还是劳动关系，劳务关系按合同约定赔偿，无约定按实际损失赔偿，无违约不赔；劳动关系中，未签书面合同需支付二倍工资差额，违法解除需支付赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》合同编，劳务关系下解除劳务合同的赔偿看合同约定，没有约定时，一方违约致对方损失要赔偿实际损失，无违约则无需赔偿。而劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》调整，用人单位不签订书面劳动合同，需支付二倍工资差额；若违法解除劳动关系，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动关系和劳务关系在赔偿问题上有明显不同规定。如果遇到类似纠纷，难以判断自身情况或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 员工按规定提前通知用人单位解除劳动合同，无需其批准，期满即解除，单位无权限制，员工要留证据，遇问题可维权。 法律解析： 根据劳动合同法，员工提前三十日书面通知用人单位解除合同，试用期提前三日通知，这是法定权利。书面通知到达单位后，期限一到，劳动合同就合法解除，单位不能以不批准来阻止员工离职。为避免纠纷，员工需保留书面通知的证据，像邮寄凭证、书面签收记录等。若单位拒绝办理离职手续或克扣报酬，员工可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动争议仲裁，以此维护自身权益。如果您在离职过程中遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

结论： 员工入职后怀孕，公司倒闭时可通过向破产管理人申报债权、向公司股东主张赔偿、向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 法律解析： 当公司进入破产清算程序，依据法律，职工的工资、经济补偿金、社会保险费用等属于优先受偿的职工债权。员工应及时向破产管理人申报债权，主张经济补偿金及三期相关待遇。三期员工除正常经济补偿金外，还能主张孕期、产假、哺乳期工资等损失，但要提交劳动合同、怀孕证明、工资流水等证据。若公司未经依法清算就办理注销登记，员工可向公司股东主张赔偿责任，要求其支付经济补偿金及三期待遇。此外，员工还能向劳动保障监察部门投诉，或在公司注销前申请劳动仲裁。在此过程中，及时固定劳动关系证明、怀孕诊断证明等证据，才能顺利主张权利。如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。