劳动法不到一个月不发工资怎么办

（一）与用人单位协商。主动和用人单位沟通，明确要求其及时支付工资，告知按时支付工资是用人单位的法定义务。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商不成，携带能证明劳动关系的材料到当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。

（三）申请劳动争议仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。

（四）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，除要求支付工资报酬外，还可要求用人单位支付赔偿金。

法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。该条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

与用人单位沟通时，需明确按时支付劳动报酬是其必须履行的法律责任，要求立即结清所欠工资。

协商无果可向当地劳动监察部门投诉，该部门会依法督促用人单位在规定时间内支付工资。

也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，需准备劳动合同、考勤记录或工资发放凭证等材料，证明劳动关系及欠薪事实。

若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，除要求支付拖欠工资外，还能依法主张相应的赔偿金。

结论：用人单位未按时支付工资（不足一个月），劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径维权，并有权要求支付工资报酬及赔偿金。
法律解析：根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，这是其必须履行的法定义务。劳动者维权可通过以下途径：一是与用人单位协商，明确告知其按时支付工资的义务，要求及时支付；二是协商不成时，向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明与用人单位存在劳动关系及工资未支付的事实；四是若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。此外，用人单位未按时支付工资的，劳动者除有权要求支付工资报酬外，还可要求其支付赔偿金，具体标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。如果遇到此类问题，不清楚具体维权流程或证据准备细节，可向专业法律人士咨询获取帮助。

用人单位未按时支付工资（即使未超过一个月），劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求支付工资报酬及相应赔偿金。

1.与用人单位协商沟通。主动联系用人单位相关负责人，明确告知按时支付工资是其必须履行的法定义务，要求及时支付拖欠的工资，优先通过友好协商解决问题。

2.向劳动监察部门投诉。若协商未能达成一致，可携带劳动合同、考勤记录等能证明劳动关系及工资未支付情况的材料，向当地劳动监察部门投诉，由该部门依法责令用人单位限期支付工资。

3.申请劳动争议仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿金。

4.向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者可优先与用人单位进行协商，明确告知按时足额支付劳动报酬是用人单位必须履行的法定义务，要求其在合理时间内支付拖欠的工资。

（2）若协商未达成一致，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的工资支付情况进行核查，并责令其限期支付拖欠的工资。

（3）劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需准备好能证明劳动关系存在及工资未支付的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条或银行转账记录等材料。

（4）若对仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，除要求用人单位支付拖欠的工资报酬外，还可根据法律规定要求其支付相应的赔偿金。

提醒：
劳动者在维权过程中需注意保留劳动关系及工资拖欠的相关证据，不同案情的具体维权策略可能不同，建议咨询专业人士获取针对性分析。