离职解除合同后重新回公司怎么办

结论：
离职解除劳动合同后重新入职是建立新劳动关系，要协商入职条件、订立书面合同，只能约定一次试用期，工龄是否连续计算需协商，单位要办理社保和公积金续缴，未签合同需担责。
法律解析：
离职后重新入职意味着与用人单位建立新的劳动关系。在此过程中，双方需协商一致确定入职条件，像岗位、薪资、工作内容等，并且要订立书面劳动合同，以此明确双方的权利和义务。按照法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若之前已经约定过，重新入职时就不能再约定。关于工龄的计算，法律没有强制要求必须连续计算，由双方协商确定。同时，用人单位有义务依法为劳动者办理社会保险和住房公积金的续缴手续。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，就需要承担相应的法律责任。若您在离职重新入职过程中遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.离职解除劳动合同后重新入职是建立新的劳动关系。在此情况下，用人单位和劳动者需协商一致确定入职条件，涵盖岗位、薪资、工作内容等方面，同时订立书面劳动合同以明确双方权利义务。
2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，若之前已约定，重新入职时不得再约定。
3.工龄是否连续计算需双方协商，法律无强制连续计算要求。
4.用人单位要依法为劳动者办理社会保险及住房公积金的续缴手续。
5.若未订立书面劳动合同，用人单位需承担未签合同的法律责任。

解决措施和建议：
1.劳动者和用人单位重新入职时及时沟通入职条件，尽快签订书面劳动合同。
2.用人单位准确把握试用期规定，避免违规约定试用期。
3.双方就工龄计算问题尽早协商并达成一致。
4.用人单位按时为劳动者办理社保和公积金续缴。
5.劳动者若发现未签合同可及时与单位沟通维权。

1.离职后重新入职，这是建立新的劳动关系。用人单位和劳动者要商量好入职条件，像岗位、薪资、工作内容等都得明确。
2.双方得签订书面劳动合同，把各自的权利和义务写清楚。
3.同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。要是之前已经约定过，这次重新入职就不能再约定了。
4.工龄是否连续计算，由双方协商确定，法律没有强制要求必须连续计算。
5.用人单位要依法给劳动者办理社会保险和住房公积金的续缴手续。
6.如果没有签订书面劳动合同，用人单位要承担没签合同的法律责任。

法律分析：
（1）离职后重新入职是建立新的劳动关系，用人单位和劳动者要协商一致确定入职条件，像岗位、薪资、工作内容等都需明确。
（2）双方必须订立书面劳动合同，以此明确彼此的权利和义务，保障双方合法权益。
（3）同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期，若之前已约定，重新入职时不能再约定。
（4）工龄是否连续计算由双方协商，法律无强制连续计算的要求。
（5）用人单位要依法为劳动者办理社会保险及住房公积金的续缴手续。
（6）若未订立书面劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。

提醒：重新入职时要重视书面劳动合同的签订，以防用人单位不签合同带来权益风险。若对入职条件、工龄计算等有疑问，可咨询进一步分析。

（一）离职后重新入职，用人单位与劳动者要就岗位、薪资、工作内容等入职条件协商一致。
（二）双方必须订立书面劳动合同，明确各自权利义务。
（三）若之前约定过试用期，重新入职不得再次约定。
（四）工龄是否连续计算由双方协商，无法律强制规定。
（五）用人单位要依法办理社会保险及住房公积金续缴手续。
（六）未订立书面劳动合同，用人单位承担相应法律责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。