关于
竞业限制经济补偿的支付方案及其标准，一般情况下应由用人单位与
劳动者共同协商并在签署竞业限制协议时予以确定。
通常来讲，经济补偿的支付途径既可以采用逐月发放的方式进行，也可以选择在签订竞业限制协议后的规定期限内一次性全额支付。
至于支付标准方面，如双方已就此达成具体约定，则应
严格执行；反之，在司法实践中，一般可依据劳动者在
劳动合同解除或终止前十二个月的平均
工资水平的30%作为参照，以每月为单位进行支付。
值得关注的是，若在此期间劳动者的月平均工资的30%低于劳动
合同履行地的
最低工资标准，那么
经济补偿金将按照当地的最低工资标准进行计算。
若用人单位未能依照法律
法规的要求按时足额
支付经济补偿金达到三个月之久，劳动者有权提出解除竞业限制协议的申请。
