单位加班不给加班费合法吗

结论： 劳务派遣员工意外死亡，用工单位是否担责需视情况而定。因工作死亡且符合工伤认定，通常由派遣单位担责，用工单位有过错则需担责；非因工作死亡，用工单位一般无直接赔偿责任，但要配合调查。 法律解析： 根据相关法律规定，当劳务派遣员工因执行工作任务死亡且符合工伤认定情形时，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。然而，若用工单位存在过错，如提供的劳动设施不安全导致事故发生，就需承担相应赔偿责任。若员工死亡并非因工作原因，用工单位通常无直接赔偿责任，但要配合调查，家属可向实际侵权人索赔。此外，劳务派遣单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳的话要承担本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同没到期开除员工，赔偿情况依不同情形而定。单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 2.若劳动者存在严重违反规章制度等法定过错，单位解除合同无需赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法原因解除，单位需支付经济补偿。 3.建议单位在解除劳动合同时，先确认解除原因是否合法，避免因违法解除支付高额赔偿金。同时，对于员工的过错行为要有明确证据。劳动者若遭遇单位违法解除，可收集证据通过合法途径维护自身权益。

公司在合同到期主动不续签而辞退员工时，需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 解决措施和建议如下： 1.公司应严格按照法律规定核算经济补偿金额，避免少算或漏算。 2.员工要了解自身权益，若认为公司补偿不合理，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。 3.双方都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。

1.公司要求签的不可仲裁协议通常无效。法律规定平等主体间的合同纠纷和其他财产权益纠纷可仲裁，排除仲裁途径限制当事人合法权益，违背仲裁制度初衷和意思自治原则。 2.不过劳动争议有特殊性，劳动争议仲裁是法定前置程序，不能通过协议排除。 3.对于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷以及依法由行政机关处理的行政争议，本身不在仲裁受理范围，约定不可仲裁合理。 解决措施和建议：员工遇到公司要求签不可仲裁协议，应先判断纠纷类型。若属可仲裁范围，可拒绝签订；若已签订，可通过合法途径主张协议无效。同时，员工要增强法律意识，了解自身权益。

（一）当遇到用人单位应支付经济补偿的情形时，劳动者要及时与用人单位沟通，明确提出经济补偿要求，注意保留相关沟通记录。 （二）计算经济补偿时，劳动者要准确统计自己在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.解除劳动合同所需材料会因解除情形不同而有差异。 2.协商解除时，要准备双方签订的解除协议书、劳动合同原件以及双方的身份证明。 3.劳动者单方面解除，需有书面解除通知和劳动合同原件；要是因为用人单位有过错才解除，还得有能证明用人单位违法的证据，像工资欠付记录、社保未缴证明等。 4.用人单位单方面解除，若劳动者有过错，得有单位的规章制度、能证明劳动者违纪事实的材料以及解除通知送达的凭证；若劳动者无过错，要有培训或调岗证明、不胜任工作的评估材料和经济补偿凭证；若是经济性裁员，需准备裁员方案和提交给劳动部门的报告材料。 5.另外，还需要工作交接单、离职证明以及社保公积金转移的相关文件。

结论： 非法用工单位伤亡人员一次性赔偿涵盖治疗期间费用和一次性赔偿金，治疗期间费用按标准支付，一次性赔偿金根据伤残等级或死亡情况以相应基数和倍数计算。 法律解析： 非法用工单位出现人员伤亡时，赔偿有明确规定。治疗期间费用包括医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等，这些费用会按照相关标准进行支付，以保障伤亡人员治疗期间的基本权益。一次性赔偿金则依据不同情况计算，伤残情况以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数，根据伤残等级对应不同倍数，如一级伤残是赔偿基数的16倍等。若造成死亡，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，还按10倍支付丧葬补助等其他赔偿金。如果遇到非法用工单位伤亡赔偿相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位支付经济补偿与劳动者工作年限紧密相关。工作不满半年，满六个月支付一个月工资补偿，不满六个月支付半个月工资补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付补偿。 2.解决措施和建议： -用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资，严格按规定支付经济补偿，避免法律风险。 -劳动者要了解自身权益，在遇到补偿问题时，可与单位沟通协商，必要时通过合法途径维权。 -劳动监管部门加强对用人单位的监督，确保规定落实，保障劳动者合法权益。

法律分析： （1）经济补偿金的计算依据是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如，除正常工资外，季度奖、年终奖等都应计算在内。 （2）当劳动者工作不满十二个月时，按实际工作月数计算平均工资。 （3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 （4）若劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。 提醒：计算经济补偿金时需准确核算工资构成，不同情况计算方式有别，建议咨询以获得更精准分析。

1.挂靠社保的口头协议无效，因其违反法律强制性规定，还破坏社保制度公平稳定、损害公共利益。以欺诈等手段违规参保、骗保是被法律明确禁止的。 2.若被查实挂靠社保，会面临社保待遇被追回，还可能被罚款，且口头协议违法不受法律保护。 3.为避免法律风险和保障自身权益，不应通过挂靠方式缴纳社保，应选择合法途径参保，如以灵活就业人员身份参保或通过正规用人单位参保。

（一）若要在劳动仲裁时办诉讼保全，当事人需确认存在可能因对方当事人行为或其他原因使裁决难以执行等情况，以此作为申请依据。 （二）申请时准备好明确的财产信息或具体财产线索，保证申请内容完整。 （三）法院要求提供担保时，及时按要求提供，避免因不提供担保被裁定驳回申请。 （四）确保申请的正确性，若申请错误，要承担赔偿被申请人因保全遭受损失的责任。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零三条规定，人民法院对于可能因当事人一方的行为或者其他原因，使判决难以执行或者造成当事人其他损害的案件，根据对方当事人的申请，可以裁定对其财产进行保全、责令其作出一定行为或者禁止其作出一定行为；当事人没有提出申请的，人民法院在必要时也可以裁定采取保全措施。人民法院采取保全措施，可以责令申请人提供担保，申请人不提供担保的，裁定驳回申请。

法律分析： （1）试用期不签合同且辞职不给工资，劳动者可收集考勤记录、工作证、聊天记录、同事证言等证据，以证明存在事实劳动关系、工作内容及时长等，这些证据是维权的基础。 （2）与用人单位协商是解决问题的第一步，通过和平沟通要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还需加付赔偿金。 （3）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，自用工第二个月起，未签合同的情况下可主张双倍工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权时要及时收集有效证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。