合同到期公司辞退员工补偿方式是什么

公司在合同到期主动不续签而辞退员工时，需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应严格按照法律规定核算经济补偿金额，避免少算或漏算。
2.员工要了解自身权益，若认为公司补偿不合理，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
3.双方都应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。

法律分析：
（1）当合同到期公司主动不续签而辞退员工时，公司有义务向员工支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，体现了法律对劳动者在劳动关系中的公平对待。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年，公司需支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这种计算方式合理反映了员工的工作贡献。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，准确计算应得补偿。不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）员工要明确自己在该单位的工作年限，准确计算应得的经济补偿月数。比如工作3年7个月，应按4个月工资标准补偿；工作2年3个月，按2.5个月工资补偿。
（二）员工计算自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为补偿基数。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最高12年。
（三）若公司拒绝支付经济补偿，员工可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同到期公司主动不续签而辞退员工，需支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最高十二年。

结论：
合同到期公司主动不续签辞退员工，需按员工工作年限支付经济补偿，补偿标准与员工工资情况有关。
法律解析：
根据法律规定，公司主动不续签劳动合同辞退员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
如果遇到合同到期公司不续签等类似法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。