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结论:
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿涵盖治疗期间费用和一次性赔偿金,治疗期间费用按标准支付,一次性赔偿金根据伤残等级或死亡情况以相应基数和倍数计算。
法律解析:
非法用工单位出现人员伤亡时,赔偿有明确规定。治疗期间费用包括医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等,这些费用会按照相关标准进行支付,以保障伤亡人员治疗期间的基本权益。一次性赔偿金则依据不同情况计算,伤残情况以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数,根据伤残等级对应不同倍数,如一级伤残是赔偿基数的16倍等。若造成死亡,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,还按10倍支付丧葬补助等其他赔偿金。如果遇到非法用工单位伤亡赔偿相关问题,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。
2026-01-20 13:48:02 回复
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1.非法用工单位伤亡人员一次性赔偿涵盖治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间费用包括医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等,按相关标准支付。
2.一次性赔偿金依据单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数,按伤残等级确定倍数。一级到十级伤残分别对应赔偿基数的16倍到1倍。若因事故伤害或职业病死亡,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,同时按10倍支付丧葬补助等其他赔偿金。
3.对于非法用工单位,应严格遵守法律规定,为劳动者提供安全的工作环境,避免非法用工情况发生。伤亡人员及其家属要及时收集证据,通过合法途径维护自身权益。相关部门需加强监管,加大对非法用工行为的惩处力度,保障劳动者的合法权益。
2026-01-20 12:08:40 回复
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法律分析:
(1)非法用工单位伤亡人员可获得一次性赔偿,涵盖治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间费用有医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等,按相关标准支付,保障了伤亡人员治疗阶段的基本费用需求。
(2)一次性赔偿金以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数,根据不同伤残等级确定倍数。从一级到十级,倍数依次递减,体现了赔偿与伤残程度的关联。
(3)若因事故伤害或职业病死亡,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,同时按10倍支付丧葬补助等其他赔偿金,为伤亡人员家属提供了一定经济补偿。
提醒:
非法用工单位伤亡赔偿计算复杂,不同情况对应不同赔偿标准。若遇到此类情况,建议咨询专业人士详细分析。
2026-01-20 10:31:56 回复
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(一)明确赔偿范围
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿涵盖治疗期间费用和一次性赔偿金,治疗期间费用包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等,按相关标准支付。
(二)确定一次性赔偿金标准
以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数,根据伤残等级确定倍数,如一级伤残为赔偿基数的16倍等。若造成死亡,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,按10倍支付丧葬补助等其他赔偿金。
法律依据:
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条规定,一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
2026-01-20 08:58:21 回复
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1.非法用工单位伤亡人员一次性赔偿涵盖治疗费用和一次性赔偿金。
2.治疗费用含医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等,按标准支付。
3.一次性赔偿金以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数,依伤残等级定倍数,一至十级倍数从16倍到1倍。
4.伤亡造成死亡的,按上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍付一次性赔偿金,10倍付丧葬补助等赔偿金。
2026-01-20 07:53:23 回复