首页 > 法律咨询 > 上海法律咨询 > 长宁区法律咨询 > 长宁区工资福利法律咨询 > 非法用工赔偿工资的计算方式是什么

非法用工赔偿工资的计算方式是什么

杨* 上海-长宁区 工资福利咨询 2026.01.20 06:50:14 449人阅读

非法用工赔偿工资的计算方式是什么

其他人都在看:
长宁区律师 劳动纠纷律师 长宁区劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

结论:
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿涵盖治疗期间费用和一次性赔偿金,治疗期间费用按标准支付,一次性赔偿金根据伤残等级或死亡情况以相应基数和倍数计算。
法律解析:
非法用工单位出现人员伤亡时,赔偿有明确规定。治疗期间费用包括医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等,这些费用会按照相关标准进行支付,以保障伤亡人员治疗期间的基本权益。一次性赔偿金则依据不同情况计算,伤残情况以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数,根据伤残等级对应不同倍数,如一级伤残是赔偿基数的16倍等。若造成死亡,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,还按10倍支付丧葬补助等其他赔偿金。如果遇到非法用工单位伤亡赔偿相关问题,建议及时向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2026-01-20 13:48:02 回复
咨询我

1.非法用工单位伤亡人员一次性赔偿涵盖治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间费用包括医疗费、护理费、住院伙食补助费和交通费等,按相关标准支付。
2.一次性赔偿金依据单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数,按伤残等级确定倍数。一级到十级伤残分别对应赔偿基数的16倍到1倍。若因事故伤害或职业病死亡,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,同时按10倍支付丧葬补助等其他赔偿金。
3.对于非法用工单位,应严格遵守法律规定,为劳动者提供安全的工作环境,避免非法用工情况发生。伤亡人员及其家属要及时收集证据,通过合法途径维护自身权益。相关部门需加强监管,加大对非法用工行为的惩处力度,保障劳动者的合法权益。

2026-01-20 12:08:40 回复
咨询我

法律分析:
(1)非法用工单位伤亡人员可获得一次性赔偿,涵盖治疗期间费用和一次性赔偿金。治疗期间费用有医疗费、护理费、伙食补助费、交通费等,按相关标准支付,保障了伤亡人员治疗阶段的基本费用需求。
(2)一次性赔偿金以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数,根据不同伤残等级确定倍数。从一级到十级,倍数依次递减,体现了赔偿与伤残程度的关联。
(3)若因事故伤害或职业病死亡,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,同时按10倍支付丧葬补助等其他赔偿金,为伤亡人员家属提供了一定经济补偿。

提醒:
非法用工单位伤亡赔偿计算复杂,不同情况对应不同赔偿标准。若遇到此类情况,建议咨询专业人士详细分析。

2026-01-20 10:31:56 回复
咨询我

(一)明确赔偿范围
非法用工单位伤亡人员一次性赔偿涵盖治疗期间费用和一次性赔偿金,治疗期间费用包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等,按相关标准支付。

(二)确定一次性赔偿金标准
以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数,根据伤残等级确定倍数,如一级伤残为赔偿基数的16倍等。若造成死亡,按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,按10倍支付丧葬补助等其他赔偿金。

法律依据:
《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第三条规定,一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。

2026-01-20 08:58:21 回复
咨询我

1.非法用工单位伤亡人员一次性赔偿涵盖治疗费用和一次性赔偿金。
2.治疗费用含医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等,按标准支付。
3.一次性赔偿金以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为基数,依伤残等级定倍数,一至十级倍数从16倍到1倍。
4.伤亡造成死亡的,按上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍付一次性赔偿金,10倍付丧葬补助等赔偿金。

2026-01-20 07:53:23 回复

一、什么是非婚生子女的准正非婚生子女的准正,是指已出生的非婚生子女因生父母结婚或司法宣告而取得婚生子女地位的制度。即非婚生子女因其生父与生母在其出生后结婚,而被婚生化,使非婚生子女取得婚生子女的身份,被赋予与婚生子女相同的地位。在把握准正的含义时,应注意以下几点:(一)准正必须具备以下要件:1、须有血缘上的非婚生父母子女关系;2、须有生父母的婚姻或司法宣告;3、准正为法律事件,它为婚姻的附随效力,其发生无须生父母有何能力,亦不需任何人批准及其他程序。(二)关于准正的效力问题,有的国家规定从父母结婚或宣告为婚生之日起算,有的则规定有溯及力,自子女出生之日起发生婚生效力。关于非婚生子女的准正,我国目前尚无明确的法律规定,尽管我国婚姻法规定非婚生子女与婚生子女法律地位完全相同,但在实践中,只要婚姻制度存在,婚生子女与非婚生子女在名份上的区别就会存在,两者在亲子关系的确定方法上也会有所不同。因此,为了使非婚生子女的利益得到切实的保障,承认非婚生子女的准正仍然有其社会实益。而且,婚姻法已经规定了补办结婚登记,男女双方根据婚姻法第8条规定补办结婚登记的,婚姻关系的效力从双方均符合婚姻法所规定的结婚的实质要件时起算。因此,对于生父母在子女出生后补办结婚登记的,可以按照非婚生子女的准正原理而被视为婚生子女。二、非婚生子女准正的形式有的国家则规定,除生父母结婚外,还必须办理认领手续,只结婚而未办理认领的,不发生非婚生子女的准正,如日本、法国。另一种是因宣告而准正。对于生父或生母死亡,或存在婚姻障碍,而致使婚姻准正不能时,依父母一方或双方的请求而宣告该子女为婚生子女,如法国。非婚生子女的准正使非婚生子女取得婚生子女的法律资格。至于准正的溯及力,各国立法规定不同。有的国家规定,非婚生子女的准正没有溯及力,从生父母结婚或宣告之日起发生准正的效力,有的国家规定,非婚生子女的准正有溯及力,从子女出生之日起发生准正的效力。我国非婚生子女的准正有两种形式,一是因生父母结婚而准正,二是因法官宣告而准正。法官宣告准正是指男女订立婚约后,因一方死亡或有婚姻障碍存在,使婚姻不能实现时,可依婚约一方当事人或子女的请求,由法官宣告子女为婚生子女。

  1、非货币性项目是指资产负债表中货币性项目以外的项目,即那些不具有货币性质,不仅以货币计量,同时还经过以其他计量单位(如实物单位、时间单位)计量的资产、负债和权益项目。  2、在一般物价水平会计货币性项目有以下两个特点:  (1)以期末名义货币为等值货币和一般物价指数变动换算的各项目期末金融有所改变,但其原价值量并无改变。  (2)在一般物价水平会计货币性项目换算后的金额随物价变动的同时不产生购买力损益。  下面介绍一下货币性项目:  货币性项目,是指企业持有的货币资金和将以固定或可确定的金额收取的资产或者偿付的负债。  货币性项目分类货币性项目可以分成货币性资产与货币性负债两大类。货币性资产是企业拥有的货币以及其他具有固定金额的债权,有货币性流动资产和货币性非流动资产两类。货币性流动资产包括货币资金、应收账款、应收票据、其他应收款等;货币性非流动资产包括长期应收款等。货币性负债是将来必须支付固定金额货币的债务,也有货币性流动负债和货币性非流动负债两类。货币性流动负债包括应付账款、应付工资、应付所得税等;货币性长期负债包括长期借款、应付债券等。  货币性项目分析区分货币性项目与非货币性项目的一个重要目的,是为了确定货币性项目上所发生的购买力变动,计算货币购买力损益。在物价变动的情况下,企业持有货币购买力损益。在物价变动的情况下,企业持有货币性资产和货币性负债会产生购买力损益。而且持有货币性资产和货币性负债会产生购买力损益恰好相反。当物价上涨时,由于购买力下降,持有货币性资产会蒙受购买力损失,而持有货币性负债会获得购买力利益。反之,当物价下跌时,由于货币购买力上升,持有货币性资产会获得购买力利益,而持有货币性负债会蒙受购买力损益。  有时候,货币性项目与非货币性项目的划分,也要视为具体情况而定,不能一概而论。如预付货款,如果合同订明供货方提供固定数额而不是固定金额的商品,就不会受货币购买力变动的影响,应属于非货币性项目。如合同订明供货方提供固定金额而不是固定数额的商品,这些商品的数量随物价的变动而变化,预付货款就会受到购买力变动的影响,这时它就属于货币性项目。同样,预收货款也要根据供需双方合同的规定作出判断。

没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普 律师解析
  • 加班工资的计算公式是怎样的

    专业解答加班工资计算的详细方式按照相关规定,加班费依据不同情况进行详细计算,具体包括以下几个方面:首先,如果企业要求员工在正常工作时间外继续工作,应向其支付不低于正常日薪1.5倍的薪酬作为奖金;其次,若企业将休息日安排为工作日而未能给予补休,应支付不低于正常日薪2倍的薪酬予以补偿;最后,若企业决定在法律规定的节假日安排员工工作时,应向其支付不低于正常日薪3倍的薪酬作为报酬。

    2024.10.29 1774阅读
  • 法定节假日三薪工资计算方式有哪些

    专业解答法定节假日三倍薪资的具体计算方式概述劳动者每月的工资收益应按照以下方式计算:日均工资(21.75天 x 每天8小时)+加班时长x 3。值得注意的是,根据法规规定,法定节假日期间的工作不得进行调休,而是应当以三倍薪资标准进行补偿;而双休日若有未通过调休处理的额外工作时间,员工将可以获得两倍的加班薪资补偿;至于其他时间段的加班情况,则需要依照每小时1.5倍的薪资标准进行支付。

    2024.10.18 2013阅读
  • 退休工资计算方式

    专业解答养老金等于基础养老金个人账户养老金,个人账户养老金等于个人账户储存额除计发月数。基础养老金等于(全省上年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)除2乘缴费年限乘1%等于全省上年度在岗职工月平均工资(1本人平均缴费指数)除2乘缴费年限乘1%。

    2024.09.10 1219阅读
  • 病假工资计算公式

    专业解答月病假工资等于病假工资的计算基数乘以相应的病假工资的计算系数。日病假工资等于病假工资的计算基数除以当月计薪日在乘以相应的病假工资的计算系数。

    2024.09.10 1960阅读
  • 五一假期加班工资计算方式是什么

    专业解答根据我国《劳动法》第44条规定,用人单位需向超时工作的劳动者支付相应的薪资补偿。具体标准如下:延长工作时间的,应支付不低于正常工资150%的薪酬;在休息日无法安排补休的,应支付不低于正常工资200%的薪酬;在法定节假日工作的,应支付不低于正常工资300%的薪酬。

    2024.08.27 1935阅读
热门专题 优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫