劳动合同经济补偿是依据什么

（一）当遇到用人单位应支付经济补偿的情形时，劳动者要及时与用人单位沟通，明确提出经济补偿要求，注意保留相关沟通记录。
（二）计算经济补偿时，劳动者要准确统计自己在本单位的工作年限，以及劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.依据劳动合同法，用人单位在多种情况下要给劳动者经济补偿。比如协商一致解除合同且由单位提出、无过失辞退、经济性裁员等。
2.劳动合同期满终止（单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外），以及单位破产、被吊销执照等致合同终止，也需补偿。
3.补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
用人单位在协商一致由其提出解除合同、无过失性辞退、经济性裁员等多种情形下，需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和月工资标准计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在与劳动者协商一致且由其提出解除劳动合同，或进行无过失性辞退、经济性裁员等情况时，要给予劳动者经济补偿。劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，终止固定期限劳动合同也需补偿。用人单位被宣告破产等导致合同终止同样要补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。如果遇到关于劳动合同经济补偿的复杂问题，可向专业法律人士咨询，为你详细解答和提供专业建议。

用人单位在多种情况下需向劳动者支付劳动合同经济补偿。如协商一致解除且由用人单位提出、无过失性辞退、经济性裁员、合同期满终止（特定情况除外）、单位破产或被撤销等导致合同终止。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。

为保障自身权益，劳动者应明确知晓这些规定，在遇到相关情况时及时与单位沟通协商。用人单位也应严格依法执行，避免劳动纠纷。若双方对经济补偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）用人单位在多种特定情形下要向劳动者支付经济补偿，包括协商一致且由用人单位提出解除合同、无过失性辞退、经济性裁员等情况。
（2）劳动合同期满终止固定期限劳动合同，一般用人单位需支付补偿，但用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外。此外，用人单位因破产、被吊销执照等原因导致合同终止也需支付补偿。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者要留意自身符合经济补偿的情形，遇到纠纷时注意收集证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。