劳务派遣员工意外死亡用工单位啥也不负责

结论：
劳务派遣员工意外死亡，用工单位是否担责需视情况而定。因工作死亡且符合工伤认定，通常由派遣单位担责，用工单位有过错则需担责；非因工作死亡，用工单位一般无直接赔偿责任，但要配合调查。
法律解析：
根据相关法律规定，当劳务派遣员工因执行工作任务死亡且符合工伤认定情形时，工伤保险责任由劳务派遣单位承担。然而，若用工单位存在过错，如提供的劳动设施不安全导致事故发生，就需承担相应赔偿责任。若员工死亡并非因工作原因，用工单位通常无直接赔偿责任，但要配合调查，家属可向实际侵权人索赔。此外，劳务派遣单位有义务为员工缴纳社保，未缴纳的话要承担本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务派遣员工意外死亡，用工单位责任依情况而定。若员工因工作死亡且符合工伤认定，通常由劳务派遣单位担责，但用工单位有过错则需担责，如提供不安全劳动设施致事故发生。
2.若死亡非因工作，用工单位一般无直接赔偿责任，但要配合调查。家属可向实际侵权人索赔。
3.劳务派遣单位需依法为员工缴纳社保，未缴纳则承担本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。

解决措施和建议：
1.用工单位应提供安全的劳动设施和环境，避免因自身过错担责。
2.劳务派遣单位要及时为员工缴纳社保，规避赔偿风险。
3.员工家属遭遇此类情况，可咨询专业法律人士，依法维权。

法律分析：
（1）当劳务派遣员工因执行工作任务意外死亡且符合工伤认定情形时，通常由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但如果用工单位存在过错，如提供的劳动设施不安全引发事故，用工单位需承担相应赔偿责任。
（2）若员工死亡并非因工作原因，用工单位一般无直接赔偿责任，但有配合相关调查的义务。此时，家属可依据侵权责任等规定，向实际侵权人索赔。
（3）劳务派遣单位有依法为员工缴纳社保的义务，若未缴纳，要承担本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。

提醒：劳务派遣单位应及时为员工缴纳社保，用工单位要提供安全的劳动条件。不同死亡情形对应不同法律责任，建议遇到此类情况咨询专业人士进一步分析。

（一）若劳务派遣员工因执行工作任务死亡且符合工伤认定情形，家属可要求劳务派遣单位承担工伤保险责任；若用工单位存在提供不安全劳动设施等过错，可要求其承担相应赔偿责任。
（二）若员工死亡并非因工作原因，家属可按侵权责任规定向实际侵权人索赔，用工单位需配合调查。
（三）若劳务派遣单位未依法为员工缴纳社保，家属可要求其承担本应由工伤保险基金支付的赔偿费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

1.劳务派遣员工因工作死亡，符合工伤认定条件，由劳务派遣单位担责，但用工单位有过错，如提供的劳动设施不安全导致事故，要承担相应赔偿。
2.员工死亡非因工作，用工单位通常无直接赔偿责任，但要配合调查，家属可向实际侵权人索赔。
3.劳务派遣单位需依法为员工缴社保，未缴则承担本由工伤保险基金支付的赔偿费用。