解除劳动合同所需的材料是什么

1.解除劳动合同所需材料会因解除情形不同而有差异。
2.协商解除时，要准备双方签订的解除协议书、劳动合同原件以及双方的身份证明。
3.劳动者单方面解除，需有书面解除通知和劳动合同原件；要是因为用人单位有过错才解除，还得有能证明用人单位违法的证据，像工资欠付记录、社保未缴证明等。
4.用人单位单方面解除，若劳动者有过错，得有单位的规章制度、能证明劳动者违纪事实的材料以及解除通知送达的凭证；若劳动者无过错，要有培训或调岗证明、不胜任工作的评估材料和经济补偿凭证；若是经济性裁员，需准备裁员方案和提交给劳动部门的报告材料。
5.另外，还需要工作交接单、离职证明以及社保公积金转移的相关文件。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同，双方需准备解除协议书、劳动合同原件以及双方身份证明，这能明确双方解除合同的意愿和相关权利义务。
（2）劳动者单方解除，书面解除通知是表明其解除意向的关键材料，劳动合同原件用于证明劳动关系。若因用人单位过错解除，工资欠付记录、社保未缴证明等证据能支持劳动者的诉求。
（3）用人单位单方解除分不同情况。劳动者有过错时，规章制度、违纪事实证明及解除通知送达凭证是必要的，以证明解除的合法性；劳动者无过错时，培训或调岗证明、不胜任评估材料及经济补偿凭证能保障解除程序合规；经济性裁员时，裁员方案和劳动部门报告材料不可或缺。
（4）工作交接单、离职证明及社保公积金转移文件是解除劳动合同后完善手续的重要材料，保障劳动者后续权益。

提醒：不同解除情形所需材料不同，需严格按规定准备，避免因材料缺失影响解除效力，建议有疑问时咨询专业人士。

（一）协商解除：准备双方签订的解除协议书、劳动合同原件、双方身份证明。
（二）劳动者单方解除：准备书面解除通知、劳动合同原件；若因用人单位过错解除，补充用人单位违法证据，如工资欠付记录、社保未缴证明等。
（三）用人单位单方解除：
1.劳动者过错情形：准备规章制度、违纪事实证明、解除通知送达凭证。
2.无过错解除：准备培训或调岗证明、不胜任评估材料、经济补偿凭证。
3.经济性裁员：准备裁员方案、劳动部门报告材料。
（四）其他材料：工作交接单、离职证明及社保公积金转移文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

结论：
解除劳动合同所需材料因解除情形不同而有差异，涵盖协商解除、劳动者单方解除、用人单位单方解除等多种情形下的特定材料，还有工作交接单等通用材料。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，不同的解除劳动合同情形对应不同的材料要求。协商解除体现双方自愿，所以需双方签订的解除协议书等以明确解除事宜和双方权利义务。劳动者单方解除时，书面通知是告知用人单位的必要方式，若因用人单位过错解除，提供违法证据是为保障自身权益。用人单位单方解除中，劳动者过错情形需相关证明以确保解除行为合法合规；无过错解除需一系列材料证明解除的合理性及给予相应补偿；经济性裁员需按规定准备相关材料并向劳动部门报告。工作交接单、离职证明及社保公积金转移文件是解除劳动合同后完善手续的必要材料。如果在解除劳动合同过程中，对所需材料或其他法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

解除劳动合同所需材料因解除情形不同而有所差异。不同情形下所需材料包括解除协议、证明文件以及用于工作交接和社保公积金转移的相关文件。
1.协商解除：需双方签订的解除协议书、劳动合同原件以及双方身份证明。
2.劳动者单方解除：需书面解除通知和劳动合同原件；若因用人单位过错解除，还需提供用人单位违法证据，如工资欠付记录、社保未缴证明等。
3.用人单位单方解除：劳动者有过错时，需提供规章制度、违纪事实证明、解除通知送达凭证；劳动者无过错时，需培训或调岗证明、不胜任评估材料、经济补偿凭证；经济性裁员时，需裁员方案和劳动部门报告材料。
4.其他材料：还需工作交接单、离职证明以及社保公积金转移文件。

建议用人单位和劳动者提前了解不同解除情形下所需的材料，确保材料准备齐全，避免因材料缺失导致解除手续办理受阻。同时，双方应妥善保管相关材料，以备后续可能出现的纠纷。