关于
绩效奖金的发放引发的纷争是否能够直截了当地提交
仲裁处理，主要取决于贵司与员工之间所签订的
劳务合同中对于绩效奖金方面的具体设定及其公司内部相关的规章制度规定。
假定劳务合同中已经明确无误地对绩效奖金的发放条件及标准做出了详细规定，然而贵司并未能依照约定履行相应义务，那么在此种情况下，员工首先应当尝试通过与贵司进行友好协商来解决问题。
倘若经过努力协商仍然无法达成共识，并且员工拥有充足的
证据证明贵司确实存在
违反合同约定的行为，那么通常情况下，员工是有权向劳动仲裁机构提出
申诉的。
然而，值得注意的是，在
申请仲裁时，员工必须提供具有
法律效力的证据，例如劳务合同、
工资单据、绩效考核相关文件等等，以此来证实员工应得却未得到的绩效奖金数额。
因此，我们强烈建议员工在决定提起仲裁之前，务必对所有相关证据进行全面细致的整理和准备工作，从而为自身的合法权益争取到更为有力的保障。
