劳动仲裁最少需要多久

（一）当事人在申请劳动仲裁后，要密切关注仲裁委的时间安排，在45日内等待仲裁结果。若超过45日未审结，可联系仲裁委询问是否属于案情复杂延期情况。
（二）若仲裁委作出延期决定，当事人要及时接收书面通知，了解具体延期时长。
（三）当仲裁庭逾期未作出仲裁裁决时，当事人可准备好相关材料，就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.仲裁委受理劳动仲裁申请后，通常要在45日内审结案件。
2.若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，且要书面通知当事人。
3.一般劳动仲裁最少45日，特殊情况最长不超60日。
4.若仲裁庭逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
5.实际仲裁时间会受多种因素影响而不同。

结论：
劳动仲裁一般需45日审结，特殊情况最长不超60日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，实际用时可能因各种因素有差异。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动仲裁案件仲裁委自受理申请起45日内要审结。若案情复杂，经仲裁委主任批准能延长不超15日，且要书面通知当事人。这明确了劳动仲裁的时间范围，正常是45日，特殊情况最长到60日。若仲裁庭超过这个时间还未作出仲裁裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。不过在实际操作中，由于案件数量、证据收集难度等各种因素，劳动仲裁实际花费的时间可能和规定时间不同。如果遇到劳动仲裁时间方面的问题，或者对劳动仲裁流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁案件有明确的审结期限规定，一般情况下仲裁委应在受理申请之日起45日内审结，案情复杂经批准可延长不超过15日，即最长不超60日。这一规定保障了劳动争议处理的效率，避免久拖不决。
2.若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼，这为当事人提供了救济途径。
3.然而在实践中，由于各种因素影响，实际所需时间可能与规定不同。

建议：当事人在遇到劳动争议申请仲裁时，要做好时间规划，了解仲裁流程和规定。仲裁委应严格按照规定的时间审结案件，提高工作效率。若出现逾期情况，当事人要及时通过向法院起诉维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁案件通常的审结期限为自受理仲裁申请之日起45日内。这是为了保障劳动者和用人单位的合法权益，避免案件久拖不决。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，并且要书面通知当事人。这给予了复杂案件更多的处理时间，以确保裁决的准确性。
（3）若仲裁庭逾期未作出仲裁裁决，当事人有权就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这为当事人提供了另一种解决纠纷的途径。
（4）实际中由于各种因素，如证据收集困难、案件数量多等，实际审结时间可能与规定时间不同。

提醒：劳动仲裁时间受多种因素影响，若仲裁超期，可考虑向法院起诉维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。