没签劳动合同被辞退补偿按什么标准

（一）劳动者收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系以及工作时长、工资水平等。
（二）与用人单位协商补偿事宜，明确提出未签劳动合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金的诉求。
（三）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者未签劳动合同被辞退，可获两方面补偿：
一是未签劳动合同双倍工资。用人单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资，最多付11个月。
二是违法解除劳动关系赔偿金。若单位违法辞退，按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月平均工资。

结论：
未签劳动合同被辞退，劳动者可获得未签劳动合同双倍工资（最多11个月）以及违法解除劳动关系赔偿金。

法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资，上限为11个月。若用人单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到未签劳动合同被辞退的情况，相关补偿权益受法律保护。若对自身权益和补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.未签劳动合同被辞退，劳动者可获未签劳动合同双倍工资和违法解除劳动关系赔偿金两方面补偿。用人单位自用工超一个月不满一年未订书面合同，需支付最多11个月双倍工资；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
-与用人单位协商补偿事宜，争取达成一致。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）未签劳动合同双倍工资是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。若用人单位在规定时间内未与劳动者签订书面合同，劳动者有权要求其支付双倍工资，最多可获11个月的额外工资，这保障了劳动者的合法权益，促使单位及时签订合同。
（2）违法解除劳动关系赔偿金是针对用人单位违法辞退劳动者的补偿。根据劳动者工作年限和工资情况计算经济补偿，在此基础上双倍赔偿，能弥补劳动者因突然失去工作造成的损失。

提醒：
劳动者遇到此类情况需保留好工作相关证据，不同案情补偿计算可能有差异，建议咨询进一步分析。