拖欠的工资可以要求双倍赔偿么

结论： 员工合同到期不续签，用人单位是否赔偿需分情况。若用人单位维持或提高条件员工不续签无补偿；降低条件员工不续签或用人单位主动不续签需支付补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 依据法律规定，在员工合同到期续签问题上，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工拒绝续签，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低了约定条件，导致员工不续签，或者是用人单位主动提出不续签，用人单位就有义务向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同到期不续签补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

结论： 公司破产时应当向员工支付经济补偿，补偿金额根据员工工作年限及月平均工资确定，高收入员工的补偿存在标准和年限上限。 法律解析： 公司破产导致劳动合同终止时，需依法向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。如果对自身应得的经济补偿金额有疑问，或者遇到公司未按规定支付的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工人主动向用人单位提出辞职，通常情况下无法获得赔偿，但如果用人单位存在法定过错行为，劳动者以此为由解除劳动合同，则有权要求用人单位支付经济补偿。 1.一般情形下的处理 工人因个人原因主动向用人单位提出辞职，且用人单位不存在任何法定过错行为时，工人无法要求用人单位支付赔偿或经济补偿。 2.特殊情形下的经济补偿主张 若用人单位存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为工人缴纳社会保险费等法定过错行为，工人可以此为由向用人单位提出解除劳动合同，并要求其支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，按照工人在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指工人在劳动合同解除前十二个月的平均工资。 3.维权时的证据留存 工人若要以用人单位存在过错为由主张经济补偿，需注意留存相关证据，如工资支付记录、社会保险缴纳证明、劳动合同文本等，以便在后续维权过程中证明用人单位的过错行为及自身合法权益受损的情况，确保维权主张能够得到有效支持。

结论： 员工离职补偿需依情况而定，主动离职一般无补偿，因用人单位过错离职则用人单位需支付补偿，工作一年半因单位过错离职可获两个月工资补偿。 法律解析： 依据法律规定，员工主动离职通常没有补偿。但当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该员工工作一年半，若因用人单位过错离职，可获得两个月工资的经济补偿，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果大家在离职补偿方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。

合同未到期被用人单位开除时，劳动者能否获得赔偿及具体金额，需依据开除行为的合法性来确定。 1.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。 2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位据此合法解除劳动合同的，则无需向劳动者支付赔偿。 3.劳动者可先与用人单位协商赔偿相关事宜，若协商无法达成一致，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁以维护自身合法权益。

（一）当单位违法解除与50周岁劳动者的合同时，劳动者可要求单位支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）若单位合法解除合同，如符合无过失性辞退等情形，需按上述经济补偿计算方式支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工辞退赔偿情况如下： 用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 用人单位依法解除，如员工严重违规，无需赔偿；因员工不能胜任工作等合法原因解除，需支付经济补偿。

结论： 员工主张经济赔偿可按收集证据、与单位协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤操作，并要在法定时效内主张权利。 法律解析： 员工在主张经济赔偿时，收集证据是基础，劳动合同、工资条等证据能证明劳动关系、工作年限等关键信息，为后续维权提供支撑。与用人单位协商是解决问题的友好途径，明确表达诉求及依据，可能快速解决纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的法律程序，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，由法院进行最终的审理判决。整个过程受法定时效限制，超过时效可能会丧失胜诉权。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

结论：试岗期7天被辞退需分情况处理，合法辞退无经济补偿，违法辞退可主张权利，可通过协商或劳动部门维权。 法律解析：试岗期通常属于试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同需满足特定条件。第一，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退行为合法，无需支付经济补偿，但用人单位需承担举证责任，需证明存在明确的录用条件且劳动者未达到该条件。第二，若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动关系。劳动者可选择要求用人单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可主张赔偿金，赔偿金数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。处理此类问题时，劳动者可先与用人单位协商解决；协商不成的，收集劳动关系证明、工资发放记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。若你遇到类似情况，对具体证据收集或维权流程不明确，可向专业法律人士咨询获取帮助。

结论：试用期五个月被辞退，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件则无需赔偿；若无正当理由违法辞退，劳动者可获一个月工资作为赔偿金。 法律解析： 试用期内辞退劳动者的赔偿情况分两种。第一种，用人单位能提供充分证据证明劳动者不符合录用条件的，无需支付赔偿。所需证据包括明确的录用条件、具体的考核标准以及劳动者未达到该标准的证明材料。第二种，用人单位无正当理由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。由于试用期五个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为一个月工资。若遇到试用期被辞退的情况，建议向专业法律人士咨询具体权益，以便更好维护自身合法利益。

结论： 员工被起诉，公司不能仅以此开除，否则可能违法解除劳动合同，劳动者可维权；若员工被依法追究刑事责任，公司开除无需赔偿。 法律解析： 法律明确规定，员工被起诉这一情况本身，不能成为公司开除员工的正当理由。公司仅因员工被起诉就解除劳动合同，很可能构成违法解除。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同，二是若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果员工被依法追究刑事责任，公司开除员工则无需支付赔偿。若遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

你好你有什么诉求啊请说一下